关于“人走后还能拿几个月的工资”这一问题，其答案并非固定不变，而是取决于具体的离职情形和法律规定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 正常离职情形：

   • 在正常情况下，如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者您按照法定程序（如提前30日书面通知用人单位）解除劳动合同，那么您有权获得至离职之日止的应得工资。这里的“应得工资”包括您的基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
   • 计算公式：应得工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 - 扣除项（如社保、公积金个人部分、税费等）。
   • 结论：在正常离职情形下，您能拿到的工资是至离职之日止的应得工资，而非固定几个月的工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同情形：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您除了有权要求用人单位支付至离职之日止的应得工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。例如，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 结论：在用人单位违法解除劳动合同情形下，您除了能拿到至离职之日止的应得工资外，还可能获得经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据工作年限和月工资等因素计算。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果您因工伤、患病或非因工负伤等原因离职，根据相关法律法规，您可能还有权获得医疗补助费、伤残津贴等特殊待遇。
   • 这些特殊待遇的支付标准和期限通常根据具体的法律法规和政策来确定，因此无法一概而论。
   • 结论：在特殊情形下，您除了能拿到至离职之日止的应得工资外，还可能根据具体情况获得其他特殊待遇。

总结与建议：

• “人走后还能拿几个月的工资”这一问题没有固定答案，而是取决于离职情形和法律规定。
• 在正常离职情形下，您能拿到的是至离职之日止的应得工资。
• 在用人单位违法解除劳动合同或特殊情形下，您可能还有权获得经济补偿金、赔偿金或其他特殊待遇。
• 如果您面临离职问题，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以咨询专业律师（即我本人，郭君律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。