人走了第二个月能否拿到工资，取决于离职的性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常离职情况
工资结算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。这意味着，无论是正常离职还是非正常离职，劳动者都有权在离职时获得其应得的工资。
第二个月工资情况：
- 如果劳动者在离职时已经与公司结清了所有工资，那么第二个月自然不会再有工资发放。
- 如果劳动者在离职时未与公司结清工资，或者公司存在拖欠工资的情况，那么劳动者有权要求公司在第二个月（或更长时间内）支付其应得的工资。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、非正常离职情况（如被辞退、开除等）
工资结算原则：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动者被辞退或开除，用人单位也应当在其离职时一次性结清工资。
第二个月工资情况：
- 与正常离职类似，如果劳动者在离职时已经与公司结清了所有工资，那么第二个月不会再有工资发放。
- 如果存在未结清的工资或拖欠工资的情况，劳动者同样有权要求公司在第二个月支付其应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于离职后工资支付的特殊约定（如分期支付、延期支付等），那么应当按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中有关于离职后工资支付的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照公司的规章制度来执行。但同样需要注意的是，公司的规章制度不得侵犯劳动者的合法权益。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果劳动者在离职后未收到应得的工资，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付其应得的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。