人死后最后一个月工资是否还能发放，主要取决于死亡的具体时间、是否完成了相应的工作以及身份（在职人员或退休人员）。具体情况如下所述：
在职人员
月初死亡：
- 若员工在月初尚未开始工作即去世，本月工资通常不予发放，因为其未提供劳动服务。
月中之前死亡：
- 员工在月中之前去世的，根据其实际出勤天数和工作业绩，用人单位一般会发放相应天数的工资作为补偿。例如，若员工在本月15日去世，且1日至15日期间正常出勤，单位应支付这15天的工资。
月末死亡：
- 若员工在月末去世，考虑到其已几乎完成整月工作，用人单位应全额发放当月工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要员工去世前为用人单位提供了劳动，单位就有义务按劳动合同约定和相关法律支付工资报酬。
退休人员
- 退休人员死亡后，从次月起停发退休养老金。但其个人养老保险账户余额及利息可作为遗产继承，同时可领取丧葬费和一次性抚恤金。
其他相关待遇：
丧葬补助金和抚恤金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
- 计算标准通常参考去世人员生前工资水平或当地上年度在岗职工月平均工资，地区间可能存在差异。
未休年休假工资报酬：
- 若去世员工生前存在应休未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。即除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
工资及待遇的继承问题
- 去世员工的工资、未休年休假工资报酬、丧葬补助金、抚恤金等都属于其遗产范畴。
- 根据《中华人民共和国民法典》继承编，有遗嘱的按照遗嘱继承；没有遗嘱的按照法定继承办理。法定继承的第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；无第一顺序继承人时，由第二顺序继承人继承。
操作建议
- 工资领取：合法继承人需携带相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）前往用人单位办理工资领取手续。
- 权益维护：如遇用人单位拒付工资或其他合法权益受损，继承人可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总结：人死后最后一个月工资是否发放，取决于多种因素，包括死亡时间、工作完成情况以及身份等。同时，家属还应注意依法领取丧葬补助金、抚恤金等其他相关待遇，并处理好遗产继承问题。在处理此类事务时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。