关于“人死了，前三个月还给涨工资吗”这一问题，需要分情况讨论：

1. 若死者生前与用人单位存在有效的工资调整约定或制度：

   • 在这种情况下，如果死者生前已经与用人单位就工资调整达成了明确的约定，或者用人单位有明确的工资调整制度，并且该约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定或制度执行。也就是说，如果死者生前符合涨工资的条件，且涨工资的时间节点在其死亡前三个月内或按约定应在其死亡后但基于生前表现应给予的，理论上用人单位应支付相应的工资增长部分。但实际操作中，由于死者已无法继续提供劳动，用人单位可能会根据具体情况与死者家属协商处理。

2. 若死者生前与用人单位没有明确的工资调整约定或制度：

   • 在没有明确约定或制度的情况下，用人单位通常没有义务在死者死亡后还为其涨工资。工资调整一般基于劳动者的劳动表现、市场薪资水平变化、用人单位经营状况等多种因素，而死者已无法继续提供劳动，因此用人单位没有法律义务为其涨工资。

3. 关于工资支付的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者死亡后，其遗产继承人可以继承其应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。但这并不意味着用人单位需要为死者涨工资，而是按照死者生前应得的工资标准进行支付。
   • 如果死者生前有未支付的工资或奖金等，用人单位应当在其死亡后，按照法律规定和与死者的约定，及时支付给其遗产继承人。

法律建议：

• 对于死者家属而言，如果认为死者生前应当涨工资但未得到支付，或者对工资支付有疑问，可以首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。
• 如果协商无果，死者家属可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：人死后前三个月是否涨工资，主要取决于死者生前与用人单位是否存在有效的工资调整约定或制度。在没有明确约定或制度的情况下，用人单位通常没有义务为死者涨工资。死者家属如果对工资支付有疑问或争议，可以通过沟通协商、调解仲裁或诉讼等途径解决。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。