结论前置：人死后多发一个月的工资，通常情况下是不需要退回的，但这取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及法律法规的规定。

详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的具体政策以及劳动合同中的相关约定。有些公司可能会在员工去世后，作为抚恤金或丧葬补助的一部分，多发一个月的工资给家属。这种情况下，这笔费用是合法且合理的，不需要退回。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了多发一个月工资的情况及条件，且这些规定不违反法律法规，那么应按照约定执行。

2. 法律法规：

   • 从法律角度来看，没有明确的法律规定要求员工去世后必须退回多发的一个月工资。但如果这笔费用是由于公司的错误或疏忽而多发的，且公司提出了合理的退回要求，那么基于诚信原则，家属或相关受益人可能需要考虑与公司协商解决。
   • 需要注意的是，如果公司多发工资的行为构成了不当得利，且公司无法通过其他方式挽回损失，那么公司可能会通过法律途径来追讨这笔费用。

3. 特殊情况：

   • 如果员工去世前与公司存在劳动争议或未解决的工资问题，那么多发的一个月工资可能需要与这些问题一起考虑和解决。
   • 如果员工去世时还有未领取的工资或福利，公司可能会将多发的一个月工资与这些未领取的款项进行抵扣。

总结：

因此，人死后多发一个月的工资是否需要退回，取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，如果这笔费用是作为抚恤金或丧葬补助的一部分而多发的，且不违反法律法规和公司政策，那么是不需要退回的。但如果存在特殊情况或公司提出了合理的退回要求，那么家属或相关受益人应与公司协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。