人死了10年前的工资一般不能要回，但具体还需根据实际情况分析。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付的一般原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，通常按照劳动合同或法律规定的时间周期（如月薪、年薪等）支付。
   • 如果劳动者在生前已经提供了相应的劳动，但雇主未按时支付工资，那么劳动者（或其继承人）有权要求支付拖欠的工资。

2. 时间限制与法律依据：

   • 但是，对于已经死亡10年的劳动者来说，其生前未领取的工资可能受到时间限制。
   • 根据我国相关法律规定，劳动者死亡后，其继承人或遗属可以依法继承劳动者生前的财产，包括未领取的工资。
   • 然而，对于具体的继承时效，可能因地区、具体法律规定及案件情况而有所不同。一般来说，如果长时间未主张权利，可能会面临超过诉讼时效的风险。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在明确的证据证明雇主拖欠了劳动者生前的工资，并且该拖欠行为在劳动者死亡前一直持续，那么劳动者的继承人或遗属可能仍有权要求支付拖欠的工资。
   • 在这种情况下，建议尽快咨询当地劳动监察部门或专业律师，以了解具体的法律程序和权利主张方式。

4. 实际操作建议：

   • 首先，需要查找并确认是否存在拖欠工资的情况，以及拖欠的具体金额和时间。
   • 如果确实存在拖欠情况，且未超过诉讼时效，可以准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）向雇主或相关部门提出主张。
   • 如果已经超过诉讼时效，或者无法证明存在拖欠情况，那么可能无法通过法律途径追回这部分工资。

综上所述，人死了10年前的工资能否要回，取决于多种因素，包括是否存在拖欠情况、是否超过诉讼时效以及具体的法律规定等。因此，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律建议。