结论：人死后，即使没有欠条，其工资在一定条件下仍然有可能要回来。这主要取决于是否存在劳动关系、工资是否确实未支付以及能否提供其他证据来证明工资的存在和未支付情况。
分析说明：
劳动关系与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的死亡而消灭。
工资未支付的证明：
- 欠条是证明工资未支付的一种直接证据，但并非唯一证据。在没有欠条的情况下，可以通过其他方式证明工资的存在和未支付情况，如工资条、银行转账记录、同事证言、用人单位的承认等。
- 如果能够提供这些证据，形成完整的证据链，就可以证明用人单位确实存在未支付工资的行为。
继承与追索：
- 劳动者死亡后，其工资等遗产应由其继承人继承。继承人可以通过法律途径追索用人单位未支付的工资。
- 在追索过程中，继承人需要提供与劳动者的关系证明（如户口本、出生证明等）以及劳动者死亡证明等文件。
法律程序：
- 如果与用人单位协商无果，继承人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的工资。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动者在死亡前已经与用人单位就工资支付问题达成了协议或调解，但用人单位未履行，继承人可以依据该协议或调解书来追索工资。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，继承人还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明劳动关系、工资存在以及未支付情况的所有证据。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，关键在于证据的收集和证明力的评估。因此，继承人应尽可能提供全面、真实的证据来支持自己的主张。
- 同时，了解并熟悉相关的法律法规和程序也是非常重要的，这有助于继承人更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。