结论：补工资的情况在劳动者死亡后是否还会补发，需结合具体情况及法律法规综合分析，一般情况下，劳动者死亡后，其工资（包括补发的工资）从死亡的次月起停止发放，但养老保险个人账户余额可以继承，且遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。以下是对该问题的详细解答：
一、具体情况分析
已完成工资调整补发流程
- 若劳动者所在单位已经完成了工资调整补发流程，且相关补发金额已经发放到劳动者账户，此时劳动者去世，补发的工资属于已经发放到个人名下的财产，可作为遗产由其法定继承人依法继承。但此后的工资（包括补发的工资）将不再发放。
尚未完成补发流程但已确定调整
- 若单位虽然确定了工资调整方案，但补发工作还未实际开展，劳动者在此期间去世，通常单位会按照调整后的标准核算应发未发的工资部分，并支付给其合法继承人。但这部分补发金额并非因劳动者去世后的工资调整而额外补发，而是对生前应得而未得的工资的补发。
仅公布政策但具体细则和补发未确定
- 若只是公布了工资上涨政策，但具体调整细则尚未明确，也还没有启动补发工作，劳动者就去世了。在这种情况下，单位可能会根据相关规定和实际情况来确定是否给予一定补偿性处理，但通常不会因为劳动者去世后的工资调整而直接补发工资。
二、相关法律法规依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人死亡的，其个人账户余额可以由其继承人继承。这同样适用于劳动者，其养老保险个人账户余额在死亡后可以由继承人继承。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这意味着，劳动者的遗属在劳动者死亡后，有权领取相应的丧葬补助金和抚恤金。
三、遗属待遇
- 丧葬补助金：标准通常为上年度本省城镇居民月人均可支配收入的2倍（具体标准可能因地区而异）。
- 抚恤金：根据劳动者的缴费年限和工资领取年限来确定，具体金额和领取条件可能因地区而异。一般来说，抚恤金会考虑劳动者的生前工资水平、缴费年限以及家庭情况等因素。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：在劳动者去世后，其家属应及时与单位沟通，了解工资补发、养老保险个人账户余额继承以及丧葬补助金和抚恤金领取等相关事宜。
- 准备材料：家属在办理相关手续时，应准备好劳动者的死亡证明、身份证明、与劳动者的关系证明以及继承权证明等材料。
- 咨询专业：在处理此类问题时，如遇到复杂情况或疑问，建议家属直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，劳动者死亡后，其工资（包括补发的工资）一般从死亡的次月起停止发放，但养老保险个人账户余额可以继承，且遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。在处理此类问题时，应结合具体情况及法律法规进行综合分析，确保合法权益得到妥善保障。