死后补发的工资，通常应被认定为遗产。这一结论基于以下详细的法律分析和解释：
一、遗产的定义与范围
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。这一定义广泛涵盖了死者生前合法取得的所有财产，包括但不限于动产、不动产、有形财产和无形财产。工资作为个人通过劳动获得的合法收入，自然属于个人合法财产的范畴。
二、补发工资的遗产属性
工资性质：工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，即使是在死后补发，其本质上是死者生前劳动所得。补发的原因可能涉及单位工资发放流程、统计核算周期等，但这并不改变工资作为死者生前合法收入的性质。
补发工资的认定：死后补发的工资，作为死者生前应得但未实际取得的财产，在补发时即成为死者遗留的合法财产。因此，这部分工资符合遗产的定义，应被视为遗产的一部分。
三、特殊情况的处理
尽管补发工资通常被视为遗产，但也存在一些特殊情况需要注意：
特定于亲属的补助或费用：如果补发工资中明确包含了对特定亲属的生活补助或其他费用性质的部分，如抚慰金、对依靠死者生前供养亲属的生活补贴等，这部分款项并非死者的遗产，而是专属于特定人员的费用。在处理这类情况时，应严格按照相关法律规定和协议进行分配。
死者生前的特殊约定：如果死者生前与他人有关于工资的特殊约定，比如部分工资用于特定用途而不能作为个人财产继承等情况，则需按照约定处理。这种特殊约定可能以合同、协议或其他书面形式存在，具有法律约束力。
四、遗产的处理与分配
在处理死后补发工资的遗产部分时，应遵循以下原则：
遗嘱优先：如果死者生前立有遗嘱，并且遗嘱中明确了对工资的分配方式，那么应当按照遗嘱的内容来处理这部分遗产。
遗赠扶养协议次之：如果死者生前与他人签订了遗赠扶养协议，并且协议中涉及到了工资的分配，那么应当按照协议的内容来处理。
法定继承最后：如果死者生前没有立下遗嘱或签订遗赠扶养协议，或者遗嘱、协议中未涉及工资的分配，那么应当按照法定继承的规定来处理这部分遗产。在法定继承中，配偶、子女、父母作为第一顺序继承人共同继承；如果第一顺序继承人不存在，则由第二顺序继承人即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等，但继承人之间也可以协商不均等分配。
五、法律建议
在处理死后补发工资的遗产问题时，建议相关继承人遵循以下步骤：
收集证据：收集与死者生前工资相关的所有证据，包括工资单、银行流水、劳动合同等。
协商处理：在继承人之间进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过调解或诉讼等方式解决争议。
遵循法律程序：在处理遗产时，应严格遵循相关法律规定和程序进行。如果涉及复杂的法律问题或争议较大的情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
如有任何关于遗产继承的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。