生前的工资死后才发，一般算作遗产。以下从法律定义、具体情形及注意事项三个维度为你详细分析：

法律定义层面

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。工资作为劳动者基于劳动关系获得的报酬，在死亡时尚未领取的部分，仍属于个人合法财产范畴。只要该工资收入符合合法性要求（如通过正常劳动获得），即构成可继承的遗产。

具体情形分析

1. 已发放至个人账户但未支取的工资

若工资已存入死者银行账户或由其实际占有，无论是否完成支取操作，均直接认定为遗产。继承人可通过法定程序办理账户查询与资金划转。

1. 单位未发放的应得工资

对于死亡前已完成工作但未结算的工资（如计件工资、绩效奖金等），用人单位负有支付义务。继承人需提交死亡证明、亲属关系证明等材料主张权益，此类工资依法纳入遗产范围。

1. 特殊性质工资的认定

   • 工伤死亡补助金、丧葬费等专项费用具有人身专属性质，不属于遗产；
   • 未休年假补偿金、加班费等基于劳动关系的衍生收入，若符合工资核算标准则计入遗产。

遗产的分配原则

在处理这部分遗产时，需遵循以下原则：

1. 遗嘱优先：如果死者生前立有遗嘱，并且遗嘱中明确了对工资的分配方式，那么应当按照遗嘱的内容来处理这部分遗产。遗嘱是死者生前对其财产所作出的处分，具有法律效力，应当得到尊重和执行。

2. 遗赠扶养协议次之：如果死者生前与他人签订了遗赠扶养协议，并且协议中涉及到了工资的分配，那么应当按照协议的内容来处理。遗赠扶养协议是死者与扶养人之间就遗产继承和扶养问题所达成的协议，同样具有法律效力。

3. 法定继承最后：如果死者生前没有立下遗嘱或签订遗赠扶养协议，或者遗嘱、协议中未涉及工资的分配，那么应当按照法定继承的规定来处理这部分遗产。在法定继承中，配偶、子女、父母作为第一顺序继承人共同继承；如果第一顺序继承人不存在，则由第二顺序继承人即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等，但继承人之间也可以协商不均等分配。

注意事项

• 债务清偿优先性：遗产继承前需先清偿被继承人生前债务，剩余部分方可分配。
• 证据材料准备：继承人需提供劳动合同、考勤记录、银行流水等证据佐证工资债权。
• 时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，继承人应及时主张权利避免超过诉讼时效。

在实际操作中，应充分考虑死者生前的意愿和特殊情况，确保遗产分配的公平、合理和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。