人死后补发的工资，在大多数情况下，属于死者遗留的个人合法财产，即遗产。不过，具体是否算作遗产，还需结合实际情况进行细致分析，以下从多个角度为你详细阐述：
一、工资作为遗产的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。工资作为个人合法收入，是劳动者通过劳动所获得的报酬。即使工资是在死后补发，但其本质上是死者生前劳动所得，仅因单位工资发放流程、统计核算周期等原因未能在生前发放。因此，死后补发的工资，在补发时即成为死者遗留的合法财产，符合遗产的定义，应被视为遗产的一部分。
二、补发工资中可能包含的特殊情况
虽然补发工资在大多数情况下属于遗产，但也可能包含一些特定于亲属的补助或费用，如抚恤金、丧葬费等。这些费用是对死者家属的抚慰和经济补偿，并非死者生前的劳动所得，因此不属于遗产范畴。在处理遗产继承问题时，需要明确区分补发工资中的这部分费用，确保它们不被错误地纳入遗产进行分配。
三、遗产的分配原则
在处理死后补发工资的遗产部分时，应遵循以下原则进行分配：
遗嘱优先：如果死者生前立有遗嘱，并且遗嘱中明确了对工资的分配方式，那么应当按照遗嘱的内容来处理这部分遗产。遗嘱是死者生前对其财产所作出的处分，具有法律效力，应当得到尊重和执行。
遗赠扶养协议次之：如果死者生前与他人签订了遗赠扶养协议，并且协议中涉及到了工资的分配，那么应当按照协议的内容来处理。遗赠扶养协议是死者与扶养人之间就遗产继承和扶养问题所达成的协议，同样具有法律效力。
法定继承最后：如果死者生前没有立下遗嘱或签订遗赠扶养协议，或者遗嘱、协议中未涉及工资的分配，那么应当按照法定继承的规定来处理这部分遗产。在法定继承中，配偶、子女、父母作为第一顺序继承人共同继承；如果第一顺序继承人不存在，则由第二顺序继承人即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等，但继承人之间也可以协商不均等分配。
四、实际操作中的建议
明确工资性质：在处理死后补发工资时，首先要明确工资的性质，即是否属于死者生前的劳动所得。如果是，则应纳入遗产范畴进行分配。
区分特殊费用：如果补发工资中包含抚恤金、丧葬费等特定于亲属的补助或费用，应明确区分并单独处理，确保它们不被错误地纳入遗产进行分配。
遵循法定程序：在处理遗产继承问题时，应遵循相关法律法规和程序进行。如果存在争议或无法协商解决，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判定和处理。
综上所述，人死后补发的工资在大多数情况下应被认定为遗产，但需注意其中可能包含的特定于亲属的补助或费用部分。在处理此类遗产时，应严格遵循相关法律规定和程序进行分配和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。