结论前置：工厂发放的补偿款，在人死亡后是否继续发放，主要取决于补偿款的性质、发放条件以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 补偿款性质与发放条件

   • 一次性补偿款：如果工厂发放的是一次性补偿款，且该补偿款是基于员工在工厂的工作年限、职位、贡献等因素一次性给予的，那么在人死亡后，这笔补偿款通常不会继续发放。因为一次性补偿款是对员工过去工作的补偿，与员工是否存活无关。
   • 定期发放的补偿款：如果工厂发放的是定期（如每月、每年）发放的补偿款，且该补偿款与员工是否存活有关（如养老金、伤残津贴等），那么在人死亡后，根据相关规定，这笔补偿款可能会停止发放。但具体是否停止，还需看补偿款的具体性质和发放条件。例如，如果是基于员工伤残等级发放的伤残津贴，员工死亡后，其家属可能不再享有该津贴；但如果是基于员工退休身份发放的养老金，员工死亡后，其家属可能根据相关规定享有一定的遗属待遇。

2. 相关法律法规

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因工伤、职业病等原因导致的伤残或死亡，其家属有权享受相应的工伤保险待遇。但这些待遇通常是在员工在职期间或因工作原因导致伤残、死亡时给予的，且具体待遇标准由法律法规规定。对于工厂自行发放的补偿款，则需根据工厂的规定和与员工签订的协议来确定。
   • 继承法相关规定：如果补偿款属于员工的个人财产（如一次性经济补偿金等），那么在人死亡后，该补偿款将作为遗产进行继承。根据《中华人民共和国民法典》继承编的规定，遗产将按照法定继承或遗嘱继承的方式分配给员工的继承人。但需要注意的是，如果补偿款是定期发放的，且发放条件与员工是否存活有关，那么在人死亡后，后续的补偿款可能不再属于遗产范围。

3. 实际操作建议

   • 查阅工厂规定：首先，建议查阅工厂关于补偿款发放的具体规定和与员工签订的协议，了解补偿款的性质、发放条件以及员工死亡后的处理方式。
   • 咨询相关部门：如果工厂规定不明确或存在争议，建议咨询当地劳动保障部门或法律援助机构，了解相关法律法规和政策规定。
   • 考虑遗属待遇：如果补偿款与员工的伤残、死亡有关，且员工家属符合享受遗属待遇的条件，那么建议及时向相关部门申请遗属待遇。

举例说明：假设某工厂因业务调整需要裁员，与员工签订了一次性经济补偿协议。协议规定，员工在职满一定年限后离职，将获得一次性经济补偿金。如果员工在领取补偿金前死亡，那么该补偿金将作为遗产由员工的继承人继承；如果员工已经领取了补偿金后死亡，那么该补偿金已经属于员工的个人财产，不再涉及后续发放问题。

总结与建议：工厂发放的补偿款在人死亡后是否继续发放，需根据补偿款的性质、发放条件以及相关法律法规的规定来确定。建议在实际操作中查阅工厂规定、咨询相关部门并考虑遗属待遇等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。