领工资的人去世后，其家属或继承人确实有可能获得一定的补偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据去世员工的劳动关系状态、是否因工死亡等因素综合判断。以下从不同情况为您详细分析：
一、非因工死亡的情况
如果员工是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因去世的，这通常被视为非因工死亡。在这种情况下，员工的家属或继承人可能无法直接从用人单位获得工伤赔偿，但可能享有社会保险中的丧葬补助金和抚恤金。具体来说：
- 丧葬补助金：这是用于支付员工丧葬费用的补助，其标准通常与当地的社会平均工资或员工的工资水平挂钩。
- 抚恤金：这是支付给员工家属的，以帮助他们度过难关。抚恤金的发放对象和标准可能因地区和政策而异，但通常会考虑员工的工资水平、家庭状况等因素。
法律依据：虽然具体的非因工死亡补偿标准可能因地区而异，但通常都会依据《社会保险法》以及地方性的社会保险条例或规定来执行。这些法规会明确丧葬补助金和抚恤金的发放条件、标准和程序。
二、因工死亡的情况
如果员工是在工作时间、工作场所，且因工作原因去世的，这被视为因工死亡。在这种情况下，员工的家属或继承人有权获得工伤保险的赔偿，包括：
- 丧葬补助金：同样用于支付员工的丧葬费用，标准可能高于非因工死亡的情况。
- 供养亲属抚恤金：这是支付给员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。抚恤金的金额会根据亲属与员工的关系、亲属的年龄和劳动能力等因素来确定。
- 一次性工亡补助金：这是支付给员工家属的一次性补偿，其标准通常与当地的社会平均工资或员工的工资水平挂钩，且数额相对较高。
法律依据：因工死亡的补偿标准主要依据《工伤保险条例》来执行。该条例明确规定了因工死亡员工家属可以获得的赔偿项目和标准。
三、特殊情况
- 如果员工去世时，用人单位尚未支付其工资：那么用人单位应当支付员工去世前的工资给其继承人或家属。
- 如果员工与用人单位之间存在劳动争议：如工资拖欠、未签订劳动合同等，那么员工的继承人或家属可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与行动
- 收集证据：包括员工的劳动合同、工资单、死亡证明等，以证明员工与用人单位的劳动关系以及员工的去世情况。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时，直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 与用人单位协商：在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，以达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。