关于有工作的人死后是否有补助的问题，这主要取决于死亡的性质、工作单位的责任以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、因工死亡补偿
如果员工在工作过程中因工作原因死亡，或者在工作时突发疾病并在48小时内抢救无效去世，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，家属或法定继承人可以从工伤保险基金领取以下补偿：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
二、非因工死亡补助
如果员工死亡与工作无关，或者虽然与工作有关但不符合工伤认定标准，那么家属或法定继承人可能无法获得工伤保险待遇。然而，在这种情况下，单位可能会基于人道主义给予一定的补偿，具体数额由双方协商确定，并没有法定的统一标准。此外，一些地区可能还有相关的政策规定，如丧葬补助费和一次性抚恤金等。
三、其他特殊情况
- 单位过错导致的死亡：如果员工的死亡是由于单位的过错造成的，如设备故障等，那么单位需要承担侵权赔偿责任，包括赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
- 退休工人去世：退休工人去世后，家属可能可以获得养老保险的丧葬补助和抚恤金，具体金额和条件由当地的社会保险机构规定。
- 特定项目或活动的保险赔偿：如果员工参与了特定项目或活动，并且这些项目或活动提供了相关的保险保障，那么家属或法定继承人可能还可以获得相应的保险赔偿。
四、操作建议
- 确认死亡性质：及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，以确认员工死亡的性质。
- 咨询当地部门：咨询当地的劳动和社会保障部门，了解具体的法律法规和政策要求。
- 申报与办理：按照当地劳动保障部门或相关机构的要求进行申报和办理手续。
- 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，有工作的人死后是否有补助取决于多种因素，包括死亡的性质、工作单位的责任以及当地的法律法规。家属或法定继承人应充分了解相关政策，并依法依规进行申请和办理。