关于您提出的“有工作的死后的工资必须由家人领取吗”这一问题，首先需要明确的是，人去世后，一般不能继续领取生前的工资。这是因为工资是劳动者在世时因提供劳动而获得的报酬，一旦劳动者去世，其与用人单位的劳动关系即刻终止，工资发放也相应停止。

然而，家属在职工去世后，并非没有任何经济补助。根据相关法律法规和政策，家属可以依法获得以下几种经济补助：

1. 丧葬补助金：

   • 这是为了补助家属办理丧事的费用支出而设立的。具体标准通常按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，月数因地区而异。例如，因工死亡的职工，其丧葬补助金标准可能为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金（仅适用于因工死亡情况）：

   • 若职工是因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。这一补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，旨在为家属提供长期的经济支持。

3. 遗属抚恤金：

   • 为了保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活，遗属（包括配偶、子女、父母等）可按规定领取遗属抚恤金。具体标准由各地根据实际情况制定，可能是按照一定月数的本人工资发放，也可能是固定金额。

4. 养老保险个人账户余额继承：

   • 职工缴纳的养老保险中，个人账户部分可由其亲属依法继承。这意味着，家属可以领取职工生前缴纳的养老保险个人账户中的余额。

5. 其他商业保险金（如适用）：

   • 如果职工参加了其他商业保险，并且符合保险合同的约定条件，其亲属也可以按照保险合同的约定领取相应的保险金。

关于遗产继承：

除了上述经济补助外，职工去世后的遗产（包括但不限于房产、存款、车辆等）将按照《中华人民共和国民法典》的相关规定进行继承。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母；在没有第一顺序继承人或第一顺序继承人全部放弃继承权时，由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）继承。

注意事项：

• 家属在处理相关事宜时，应咨询当地社保机构、法律专业人士或相关机构以获取准确和详细的信息。
• 若家属隐瞒信息继续领取工资或养老金，属于骗取社会保险待遇或不当得利，将承担法律责任。

综上所述，人去世后虽然不能再继续领取生前的工资，但家属可以根据相关法律法规和政策获得一定的经济补助和遗产继承权。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时向专业律师或相关机构寻求帮助。