工人家属死亡后，工人本人的工资一般不再继续发放，但家属可以根据相关法律法规和政策获得一定的经济补助。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资停止发放
- 劳动关系终止：工人死亡后，其与用人单位的劳动关系即刻终止。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但劳动关系终止后，工资发放也相应停止。
- 去世当月工资处理：若工人在去世当月有实际出勤，用人单位应当正常支付其去世前的工资。例如，若工人在本月15日去世，且1日至15日期间正常出勤，单位应支付这15天的工资。
二、家属可获得的经济补助
丧葬补助金：
- 家属可以依法获得丧葬补助金，用于补助办理丧事的费用支出。
- 具体标准通常按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，月数因地区而异。例如，根据《工伤保险条例》，工伤人员死亡后，其近亲属可以领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
一次性工亡补助金（因工死亡情况）：
- 若工人是因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助旨在为工亡职工的近亲属提供物质补偿。
遗属抚恤金：
- 为保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活，遗属（包括配偶、子女、父母等）可按规定领取遗属抚恤金。
- 具体标准由各地根据实际情况制定，通常与职工本人工资的一定比例相关。例如，供养亲属抚恤金可能按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、法律责任与注意事项
隐瞒信息领取工资的法律责任：
- 若家属隐瞒工人死亡信息继续领取工资或养老金，属于骗取社会保险待遇或不当得利。
- 根据《社会保险法》规定，将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
及时办理相关手续：
- 家属在工人死亡后，应及时与用人单位和社保机构联系，办理工资结算、社保关系终止等相关手续。
- 确保合法合规地领取应得的经济补助，避免不必要的法律风险。
四、实际操作建议
在处理工人死亡后的工资、遗产继承及相关补偿问题时，建议家属咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。确保合法权益得到妥善维护，避免因不了解法律法规而遭受损失。
总结：工人家属死亡后，工人本人的工资一般不再继续发放，但家属可以根据相关法律法规和政策获得一定的经济补助，如丧葬补助金、一次性工亡补助金（因工死亡情况）和遗属抚恤金等。这些补助旨在减轻家属的经济负担，保障其基本生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。