工人去世后，一般不能继续领取生前的工资，但家属可以依法获得一定的经济补助，具体处理方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、去世当月工资的处理
- 实际出勤工资：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要工人在去世当月实际出勤并提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和相关法律支付其应得的工资报酬。
- 例如，若工人在本月15日去世，且1日至15日期间正常出勤，那么用人单位应支付这15天的工资。
二、去世后可能涉及的其他待遇
丧葬补助金和抚恤金：
- 根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些资金并非工资，但与工资有关联，旨在补助办理丧事的费用支出和保障遗属的基本生活。
- 计算标准通常参考去世人员生前工资水平或当地上年度在岗职工月平均工资，具体金额因地区而异。
未休年休假工资报酬：
- 若去世工人生前存在应休未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。即除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
因工死亡的一次性工亡补助金：
- 若工人是因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡工人近亲属的一种经济补偿。
三、工资的继承问题
- 去世工人的工资、未休年休假工资报酬、丧葬补助金、抚恤金等都属于其遗产范畴。
- 根据《民法典》继承编的规定，有遗嘱的按照遗嘱继承；没有遗嘱的按照法定继承办理。法定继承的第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；无第一顺序继承人时，由第二顺序继承人继承。
四、实际操作建议
- 及时沟通：家属在工人去世后，应及时与用人单位沟通，了解去世工人的工资、未休年休假工资报酬、丧葬补助金、抚恤金等费用的支付情况。
- 提供证明文件：家属需向用人单位提供必要的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以证实其合法继承权或领取相关费用的资格。
- 依法维权：若用人单位拒绝支付或支付不足相关费用，家属可以依法向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，工人去世后，虽然不能再继续领取生前的工资，但家属可以根据相关法律法规和政策获得一定的经济补助。在处理这些问题时，家属应了解相关法律法规，及时与用人单位沟通，并提供必要的证明文件，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。