关于亲属去世工会是否给钱的问题，结论前置如下：

1. 若亲属是在职职工因工死亡：工会及工伤保险基金会根据相关法律法规给予一系列补助，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若亲属是在职职工非因工死亡：工会可能会根据自身规定和实际情况，给予丧葬补助费、一次性补助费或直系亲属丧葬慰问等形式的补助，但具体标准和内容因地区和单位而有所不同。
3. 若亲属并非在职职工：工会通常不会直接给予补助，但可能会提供其他形式的帮助或慰问。

详细分析如下：

一、因工死亡的情况

如果亲属是在职职工且因工死亡，那么根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取以下补助：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

在这种情况下，工会除了协助职工家属申请工伤保险基金补助外，还可能根据自身规定给予额外的慰问或补助。

二、非因工死亡的情况

如果亲属是在职职工但非因工死亡，工会可能会根据自身规定和实际情况，给予以下形式的补助：

• 丧葬补助费和一次性补助费：用于帮助职工家庭处理丧葬事宜和缓解初期经济压力。具体金额可能因地区而异，有的工会会规定具体的数额。
• 直系亲属丧葬慰问：如果职工的直系亲属去世，工会也可能会提供一定形式的慰问，包括慰问金或慰问品等。

然而，这些补助的具体标准和内容因地区和单位而有所不同，职工家属应向所在单位的工会委员会咨询具体规定和申请流程。

三、非在职职工的情况

如果亲属并非在职职工，那么工会通常不会直接给予补助。但工会可能会根据实际情况，提供其他形式的帮助或慰问，如心理疏导、法律援助等。

建议与行动：

• 如果您的亲属是在职职工且因工死亡，请尽快向所在单位的人力资源部门或工会委员会咨询申请工伤保险基金补助的流程和要求。
• 如果您的亲属是在职职工但非因工死亡，或者您想了解工会对于非在职职工的帮助政策，请直接向所在单位的工会委员会咨询具体规定和申请流程。
• 在处理此类事宜时，请保留好相关证据和文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。