职工已经去世，家属在特定情形下可以主张工资。具体分析如下：
一、法律关系层面
工资是劳动者通过劳动应得的报酬，属于其合法财产权益。当劳动者死亡后，根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的相关规定，其合法财产可由法定继承人继承。因此，劳动者的家属作为法定继承人，有权继承其遗留的财产，这自然包括未领取的工资。
二、实际操作层面
提供证明材料：
- 家属在主张工资时，需提供能证明亲属关系的材料，如户口本、亲属关系证明等。
- 同时，应提供劳动者死亡的证明材料，如死亡证明书等。
向用人单位或相关部门提出请求：
- 家属应首先向用人单位提出支付工资的请求。
- 若用人单位拒绝支付或未给予明确答复，家属可进一步采取法律措施。
通过合法途径维护权益：
- 若与用人单位协商无果，家属可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，家属需提供充分证据证明劳动者的工作情况及未支付工资的事实，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
三、特定情形下的工资主张
劳动关系存续期间的工资争议：
- 若职工生前工资未结清，家属可作为利害关系人申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付未结清的工资。
工伤死亡情形下的工资及相关待遇：
- 若职工因工伤导致死亡，家属除了有权主张未支付的工资外，还有权要求用人单位按法律规定支付工伤保险待遇，如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 在此情形下，家属需先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再通过工伤保险基金支付相应待遇等流程解决。
非因工死亡情形下的工资及相关待遇：
- 若职工非因工死亡，家属与用人单位在丧葬补助费、一次性救济金等相关待遇上有争议的，例如用人单位未按规定支付非因工死亡待遇，家属同样可通过申请劳动争议来维权，并主张未支付的工资。
四、注意事项
法定时效：
- 家属应在法定的时效内提出劳动争议申请或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据收集：
- 家属在主张工资前，应尽可能收集相关证据材料，以证明自己的主张和与争议事项的关联性。
遵循法定程序：
- 家属应按照劳动争议处理的法定程序进行申请或诉讼，积极配合仲裁委员会和法院的工作，提供必要的证据和材料。
总结与建议：职工去世后，其家属在特定情形下有权主张工资。在主张过程中，家属应提供充分的证明材料，遵循法定程序，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。