结论：配偶去世后，家属一般不能直接开工资，但在特定情况下可以享受一定的经济补助或待遇。

详细分析：

1. 工资停止发放：

   • 工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬。一旦劳动者去世，其与用人单位的劳动关系自然终止，因此工资的发放也会随之停止。这是由工资的性质和法律的规定所决定的。

2. 遗属抚恤金或生活补助费：

   • 如果逝者是机关事业单位、国有企业等职工，且其配偶符合一定条件（如无劳动能力、依靠逝者生前供养等），那么配偶可以按规定领取遗属抚恤金。这是一种对逝者家属的经济补偿，标准通常按照逝者生前工资的一定比例发放，并有具体的发放年限规定。
   • 在某些情况下，如果去世的配偶是单位的职工，且满足工作年限、是否因病或非因工死亡等条件，其遗属（包括配偶）可能会享受到单位发放的遗属生活补助费。这同样是一种补助性质的经济待遇，而非工资。

3. 社保相关待遇：

   • 丧葬补助金：家属可以依法获得丧葬补助金，用于补助办理丧事的费用支出。具体标准通常按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数计发，月数因地区而异。
   • 一次性工亡补助金（因工死亡情况）：若职工是因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 养老金（如逝者已退休）：如果逝者是退休人员，其养老金从去世次月起停止发放。但家属可能享受丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准因地区而异。

4. 遗产继承：

   • 如果去世的配偶留下了遗产（如房产、存款、股票等），作为其配偶，有权按照法律规定继承这部分遗产。这是遗产继承的法律制度所保障的权益，但与直接领取工资是两回事。

法律建议：

• 在处理配偶去世后的经济待遇问题时，建议首先查看用人单位的相关政策规定、当地社保政策以及遗产继承的相关法律规定。
• 如果遇到纠纷或争议，比如用人单位拒绝支付遗属抚恤金或生活补助费，或者社保机构拒绝支付丧葬补助金和一次性抚恤金等，可以通过法律途径来维护自身的合法权益，如向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果家属隐瞒信息继续领取工资或养老金，属于骗取社会保险待遇或不当得利。根据《社会保险法》规定，将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

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