您好，关于您提出的“夫妻一方职工死亡，配偶不是职工还能领工资吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，需要明确的是，工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬。一旦劳动者去世，其与用人单位的劳动关系就会自然终止，因此工资的发放也会随之停止。这是由工资的性质和法律规定所决定的。

然而，在配偶过世后，另一方并非完全无法获得任何经济待遇。根据具体情况，您可能享受以下几种经济补偿或补助：

1. 遗属抚恤金或生活补助费：

   • 如果逝者是机关事业单位、国有企业等职工，并且符合一定条件（比如无劳动能力、依靠逝者生前供养等），您作为配偶可以按规定领取遗属抚恤金。这种抚恤金是对逝者家属的经济补偿，标准通常按照逝者生前工资的一定比例发放，并有具体的发放年限规定。
   • 另外，如果去世的配偶是单位的职工，且满足工作年限、是否因病或非因工死亡等条件，您作为遗属也可能会享受到单位发放的遗属生活补助费。这同样是一种补助性质的经济待遇，但并非工资。

2. 社保相关待遇：

   • 如果逝者参加了养老保险，您作为配偶可能符合领取丧葬补助金、一次性抚恤金的规定。这些待遇的具体金额和领取条件会因地区和政策的不同而有所差异。
   • 如果您自身达到法定退休年龄且符合领取养老金的条件，那么您可以领取养老金。但这与逝者的工资并无直接关联，而是基于您自身的社会保险参保情况。

3. 遗产继承：

   • 如果去世的配偶留下了遗产（如房产、存款、股票等），您作为配偶有权按照法律规定继承这部分遗产。这是遗产继承的法律制度所保障的权益，但与直接领取工资是两回事。

在处理配偶过世后的经济待遇问题时，我建议您首先查看用人单位的相关政策规定、当地社保政策以及遗产继承的相关法律规定。如果遇到纠纷或争议，您可以通过向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

总的来说，配偶过世后另一方不能终身领取工资，但在特定情况下可以享受一定的经济补偿或补助。具体待遇需根据逝者的工作情况、社会保险参保情况以及遗产情况等多种因素来确定。如果您需要更详细的法律指导，我建议您咨询当地的律师或相关部门的工作人员。