您好，关于国有企业工人死后配偶是否可以领钱的问题，这主要取决于具体的社保政策和遗属生活困难补助的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，如果国有企业工人参加了企业职工基本养老保险，并在职期间因病或非因工死亡，那么其遗属（包括配偶）是有资格领取一定的社保待遇的。这些待遇主要包括丧葬补助金和抚恤金，这两项通常被合称为遗属待遇。

1. 丧葬补助金：其标准通常是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。

2. 抚恤金：其标准则是以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限来确定发放的月数。

此外，根据相关规定，死亡职工的个人账户余额也是可以全部依法继承的，在办理遗属待遇时，个人账户余额会一并退还。

接下来，我们再看看遗属生活困难补助的相关规定。如果配偶符合以下条件之一，从死亡的下一个月起，还可以申请定期的遗属生活困难补助费：

• 配偶年满50周岁，或者基本丧失劳动能力；
• 配偶无固定收入，且生活确实困难（这通常需要根据当地的具体政策来评估）。

在办理遗属待遇时，通常需要提供以下资料：

• 在职员工的死亡证明；
• 申办人与死亡人员的亲属关系证明（如结婚证、户口本等）；
• 申办人和死者的身份证件；
• 死者的社保卡（如果系统无有效社保卡，则提供本人一类银行卡）。

如果委托他人办理，还需要提供委托书。

最后，需要特别注意的是，遗属生活困难补助费总额通常不能超出死者生前的基本工资额。同时，如果遗属（配偶）再婚，供养关系发生变化，那么配偶将不再享受遗属生活困难补助。

综上所述，国有企业工人死后，其配偶在符合一定条件下是可以领取丧葬补助金、抚恤金以及可能的遗属生活困难补助费的。但具体金额和领取条件还需根据当地的社保政策和遗属生活困难补助的相关规定来确定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。