职工死亡后，其妻子可以领取的待遇主要取决于职工是否参加了工伤保险以及具体的地区政策。以下是一般情况下妻子可以领取的待遇的详细解释：
丧葬补助金：
- 如果职工参加了工伤保险，其妻子可以领取丧葬补助金。
- 丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：
- 妻子还可以领取一次性工亡补助金。
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：
- 如果职工生前有供养亲属抚恤金，并且妻子作为供养亲属符合条件，那么她可以按照一定比例按月领取抚恤金。
- 抚恤金的比例一般为职工本人工资的一定比例，具体比例根据当地规定而定。例如，在某些地区，配偶每月可以领取职工工资的40%作为抚恤金。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
如果职工未参加工伤保险，那么上述相关待遇应由用人单位支付。不过，具体的待遇标准及办理流程可能会因地区而异，因此建议妻子在领取相关待遇前，先咨询当地的社保部门或用人单位，了解具体的政策和流程。
此外，还有一些与领取待遇相关的要点需要注意：
- 领取流程：妻子需要了解具体的领取流程，是先向单位报备还是直接去社保部门申请，以及需要准备哪些手续和材料。
- 待遇调整：如果妻子的生活状况发生变化，如再婚等，原有的待遇可能会相应调整。因此，她需要关注相关政策的变化，并及时向相关部门咨询。
总之，职工死亡后，其妻子可以领取的待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。具体的待遇标准和领取流程可能因地区和政策而异，建议妻子及时咨询当地社保部门或用人单位以获取准确信息。