企业职工死亡后，其遗属可以领取的待遇主要包括丧葬补助金、抚恤金以及死者个人账户余额。以下是这些待遇的详细解释和领取流程：

一、丧葬补助金

1. 领取条件：企业职工因病或非因工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金。

2. 领取标准：丧葬补助金的标准按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。具体数额会因地区和年份的不同而有所差异。例如，假设某省2025年的城镇居民月人均可支配收入为4000元，那么该省2025年死亡人员的丧葬补助金标准就是8000元。

二、抚恤金

1. 领取条件：同样，企业职工因病或非因工死亡后，其遗属也可以领取抚恤金。

2. 领取标准：抚恤金的标准以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数。具体发放月数会依据当地政策规定，通常与缴费年限挂钩。例如，缴费年限满10年不满15年的，发放月数为9个月；缴费年限满15年以上的，发放月数最高可达24个月。

三、个人账户余额

企业职工死亡后，其基本养老保险个人账户中的余额也将由遗属继承。这部分余额是参保人员在职时缴纳的养老保险费中个人部分累积形成的。

四、领取流程

1. 准备材料：遗属需要准备企业养老参保（离退休）人员死亡申报表、医学死亡证明（家属联）等相关材料。

2. 申报地点：遗属应前往当地社会保险服务中心或相关部门进行申报。具体地址和服务时间可以查询当地社保部门的官方网站或咨询热线。

3. 审核与发放：社保经办机构会对遗属提交的申报材料进行审核。审核通过后，遗属将可以领取丧葬补助金、抚恤金以及个人账户余额。这些待遇通常会在办理手续后的次月发放到遗属的指定账户中。

综上所述，企业职工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金、抚恤金以及个人账户余额。具体领取标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议遗属在办理前仔细咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。