企业职工死亡后，其家属可以享受的待遇主要根据死亡原因（因工死亡或非因工死亡）而有所不同。以下是从不同角度为您详细分析的待遇情况：

一、因工死亡待遇

如果职工是因工死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态示例：以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为55000元（此数值为示例，实际需根据最新统计数据），则一次性工亡补助金为55000元×20=1100000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为8000元×40%=3200元；若还有其他无劳动能力的亲属，则按每人每月30%计算，但总和不超过8000元。

二、非因工死亡待遇

如果职工是非因工死亡，其遗属可领取的待遇则由各省市根据当地实际情况制定，一般包括以下方面：

1. 丧葬补助金

   • 常见标准：一般为当地上年度社会平均工资的一定倍数，如3个月或更多，具体需参照当地规定。也有地区按企业职工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 示例：若某地区上年度社会平均工资为7000元/月，丧葬补助金为3个月，则丧葬补助金为7000元×3=21000元。

2. 一次性救济金（抚恤金）

   • 发放依据：通常根据供养直系亲属的人数确定发放月数，如供养1人为死者本人工资6个月，供养2人为9个月，供养3人或以上为12个月等。也有地区按照本省上一年度社会平均工资的10个月或其他标准一次性发给。
   • 示例：若职工生前工资为6000元/月，供养1人，则一次性救济金为6000元×6=36000元。

3. 遗属生活困难补助

   • 标准：对于符合条件的遗属，会给予一定的生活困难补助，标准根据当地的生活水平和政策确定。如每人每月按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发给，孤身一人的则按月领取的生活救济费按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
   • 示例：若当地生活困难补助标准为500元/月，物价补贴为100元/月，则遗属每月可领取600元；若遗属孤身一人，则可能按月领取更高的补助。

三、其他相关待遇

• 个人账户余额返还：职工在职期间缴纳的养老保险个人账户部分，若逝者去世时尚未领取完，其个人账户余额可以依法继承，由法定继承人一次性领取。
• 医疗保险报销：若职工参加了基本医疗保险，其医疗费用按医疗保险规定报销。

注意事项与建议

1. 具体待遇标准可能因地区、时间以及企业具体情况而有所差异：在实际处理中，应参照当地最新的法律法规和政策规定。
2. 及时咨询与申请：企业职工逝世后，其家属应尽快咨询当地社保部门或相关机构，了解并申请上述各项待遇。
3. 提供必要证明材料：在办理相关手续时，家属应提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
4. 关注政策变化：由于政策可能随时调整，家属在办理过程中应密切关注政策变化，以确保自身权益得到保障。

企业职工死亡后的待遇涉及多个方面，具体标准需根据死亡原因和当地政策确定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保职工及其遗属的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。