企业工残职工死亡后可享受哪些待遇呢-彭国军律师

企业工残职工死亡后可享受哪些待遇呢-彭国军律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

企业工残职工若因工伤导致死亡，其近亲属依法可以享受一系列工伤保险待遇，这些待遇旨在保障工亡职工家庭的基本生活，并减轻其经济负担。以下是具体的待遇内容及其详细解释：

一、丧葬补助金

定义与目的：丧葬补助金是为了补偿因职工死亡而产生的丧葬费用，确保家属能够妥善处理后事。
标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

二、供养亲属抚恤金

定义与目的：供养亲属抚恤金旨在保障职工生前供养的亲属在职工死后的基本生活。
适用对象：包括配偶、子女、父母等由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
发放标准：
- 配偶每月可领取职工本人工资的40%。
- 其他亲属每人每月可领取职工本人工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
实例说明：如职工张某生前每月工资6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%），未成年子女可每月领取1800元（6000元×30%）。

三、一次性工亡补助金

定义与目的：一次性工亡补助金是一次性的经济补偿，用于弥补职工因工伤死亡给家庭带来的经济损失和精神痛苦。
标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20倍）。这一标准会根据国家统计局公布的最新数据每年进行动态调整。

四、特殊情况处理

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述所有待遇应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

五、其他可能享受的待遇

停工留薪期内因工伤导致死亡的待遇：如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属除了享受上述三项待遇外，还可能享受该职工在停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇：如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

由于地区政策和具体案件情况可能有所不同，建议在实际操作中咨询当地的社保机构或专业律师，以确保获取最准确的信息和指导，从而维护自身合法权益。

企业在职职工因工死亡后，其近亲属可以享受一系列由工伤保险基金提供的待遇，这些待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些待遇的详细解释：一、丧葬补助金丧葬补助金是用于补偿职工因工死亡后，其家属为处理丧葬事宜所产生的费用。根据相关规定，丧葬补助金的计发基数通常为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额（也有地区按照全省上年度城镇私营单位就业人员月平均工资的60%计发6个月，具体以当地政策为准）。这一补助旨在减轻职工家属的经济负担。二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。这些亲属通常包括配偶、子女、父母等。抚恤金的计发基数一般为职工本人工资或全省上年度城镇私营单位就业人员月平均工资的60%（具体以当地政策为准），并按照一定比例发放。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资或当地规定的上限。三、一次性工亡补助金一次性工亡补助金是职工因工死亡后，其近亲属可以获得的一次性经济补偿。这一补助金的计算标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在为职工家属提供一定期限内的经济保障，帮助他们度过难关。特殊情况说明：对于新就业形态人员在治疗职业伤害期内因职业伤害导致死亡的，其近亲属同样享受上述待遇。对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。总结与建议：企业在职职工因工死亡后，其近亲属应尽快向当地社保部门或工伤保险机构申报相关待遇。在申报过程中，需要提供职工的死亡证明、与职工的关系证明、供养亲属的无劳动能力证明等相关材料。同时，建议职工家属在申报前详细了解当地的工伤保险政策和待遇标准，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的社保部门或专业律师。

职工因工死亡，其近亲属可以享受一系列工伤保险待遇，这些待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我将详细解释这些待遇的具体内容和标准：一、丧葬补助金丧葬补助金是职工因工死亡后，其近亲属可以领取的一笔费用，用于处理丧葬事宜。这笔费用的标准通常是职工因工死亡时6个月的上年度全市（或统筹地区）职工月平均工资。例如，在某些地区，2025年的标准可能为68736元，具体数额会根据当地职工月平均工资的变动而调整。二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。这笔费用的核发标准通常按照职工本人工资的一定比例来计算：配偶每月可领取职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可领取职工本人工资的30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。如果计发标准低于当地人力资源社会保障局公布的最低标准，那么将按最低标准计发。例如，在某些地区，供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准可能调整为每人每月1973元，属孤寡老人或者孤儿的，其调整后的抚恤金标准不得低于每人每月2059元。三、一次性工亡补助金一次性工亡补助金是职工因工死亡后，其近亲属可以领取的一笔较大额度的费用。这笔费用的标准通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2025年全国统一标准可能为1083760元，具体数额会根据全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。申请流程要申请这些工亡相关待遇，工伤职工的近亲属或者用人单位需要提供一系列材料，如《工伤保险待遇申请表》、工伤职工死亡证明原件、工伤职工本人社会保障卡等，向参保地社保经办机构进行申请。如果有供养亲属，还需要提供额外的材料，如供养亲属的居民身份证或户口簿、与死者的亲属关系证明等。特殊情况如果职工发生工伤时没有参加工伤保险，那么根据相关规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。综上所述，职工因工死亡后，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区而异，建议咨询当地社保经办机构或专业律师以获取更准确的信息。

残退职工死亡后，其家属通常可以享受以下待遇：丧葬补助金：丧葬补助金是用于职工因工死亡或因病死亡后，处理丧葬事宜的补助费用。根据《工伤保险条例》的相关规定，丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助家属承担丧葬过程中的基本费用。供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是针对因职工死亡而失去生活来源的供养亲属所发放的长期补助。供养亲属通常包括职工的配偶、子女、父母等，具体范围根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。抚恤金的发放标准通常根据职工的工资水平、供养亲属的人数和年龄等因素综合确定，以确保供养亲属的基本生活需求。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金是在职工因工死亡时，给予其家属的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准旨在提供一定程度的经济保障，帮助家属应对因职工死亡而带来的经济压力。特殊情况说明：如果残退职工在退休前已经参加了工伤保险，并且其死亡被认定为工伤，那么其家属可以按照上述标准享受工伤保险待遇。如果残退职工在退休后死亡，且其死亡与工作无关（如因病自然死亡），那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据当地的养老保险政策或其他相关规定，申请相应的丧葬补助或抚恤金。建议与行动：家属在残退职工死亡后，应及时向所在单位或当地社保部门报告，并了解具体的待遇申请流程和所需材料。在申请待遇过程中，家属应保留好相关证据和文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利申请待遇。如果对待遇申请流程或标准有疑问，家属可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。

当劳动者因工死亡时，其近亲属确实有权享受一系列的工伤保险待遇，这些待遇旨在帮助他们应对因失去亲人而产生的经济压力，并确保其基本生活需求得到保障。以下是对这些待遇的详细解释：一、一次性工亡补助金一次性工亡补助金是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿。其标准相当明确，即按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。这笔补助金的目的是为近亲属提供长期的经济支持，帮助他们度过难关。二、丧葬补助金丧葬补助金用于帮助近亲属支付因办理丧事而产生的相关费用，如殡葬、火化、仪式场地租赁等。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，如果某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是48000元。这笔钱能够减轻近亲属在办理丧事时的经济负担。三、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的按月补偿。具体标准如下：配偶：每月可获得职工本人工资的40%。如果配偶是孤寡老人，那么抚恤金比例会增加至50%。其他亲属（如子女、父母）：每人每月可获得职工本人工资的30%。如果是孤儿，那么抚恤金比例会增加至40%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，以确保公平合理。四、特殊情况处理下落不明：如果职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内会照发工资。第4个月起停发工资，并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付抚恤金。如果生活有困难，还可以预支一次性工亡补助金的50%。如果被人民法院宣告死亡，那么就按照因工死亡的规定来处理。未参保：如果用人单位未参加工伤保险，那么其职工因工死亡时，所有费用应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。五、法律依据与注意事项这些待遇的标准和申领流程均依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。在实际操作中，有几点需要注意：用人单位已参保的，费用由工伤保险基金支付；未参保的，则由用人单位全额承担。如果用人单位拒赔，家属可以申请劳动仲裁或提起诉讼，并需要提供相关证据来支持自己的主张。一次性工亡补助金不属于遗产，需要由近亲属协商分配，通常参照法定继承顺序来进行。工伤认定申请需要在事故发生后1年内提交，逾期可能会影响赔偿权益。综上所述，因工死亡的劳动者近亲属可以享受一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。为了确保权益得到充分保障，建议在实际操作中咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。

当职工被认定为因工死亡，其近亲属可享受以下工伤待遇：丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用主要用于支付与丧葬相关的各项支出，如遗体告别场地租赁、火化费用等。实例说明：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。供养亲属抚恤金发放范围：适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女（未满18周岁或虽满18周岁但仍在上学或无劳动能力）、父母（男年满60周岁、女年满55周岁且无劳动能力）等。具体标准：配偶每月领取职工工资的40%；其他亲属每人每月领取职工工资的30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。实例说明：若职工生前每月工资为8000元，其配偶和一个未成年子女需供养，则配偶每月可领3200元（8000×40%），子女每月可领2400元（8000×30%），两人合计5600元，未超职工生前每月工资。一次性工亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金旨在帮助直系亲属缓解经济压力，保障基本生活。该金额每年会根据最新统计数据调整。实例说明：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4.5万元，则一次性工亡补助金为4.5万×20=90万元。特殊情况说明：在停工留薪期内因工伤导致死亡的职工，其近亲属可享受上述三项待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属仅可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。建议与提醒：由于具体的待遇标准和领取方式可能会因地区和具体政策而有所不同，我建议遭遇此类情况的家庭尽快了解当地的具体政策，以便更准确地了解相关权益和办理流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，企业职工因病去世后，其家属可以享受的待遇主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，以下为您详细介绍：一、丧葬补助金丧葬补助金是职工因工死亡后，其近亲属可以领取的一项待遇，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用主要用于处理职工的丧葬事宜，以减轻家属的经济负担。二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源的近亲属的。具体标准如下：配偶：每月可领取职工本人工资的40%作为抚恤金。其他亲属：每人每月可领取职工本人工资的30%作为抚恤金。孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上，每人每月再增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此外，供养亲属的范围包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，但需满足一定条件，如依靠职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力或达到一定年龄等。三、一次性工亡补助金一次性工亡补助金是职工因工死亡后，其近亲属可以领取的一笔较大数额的补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用旨在为家属提供一定的经济支持，帮助他们度过难关。四、其他注意事项申请流程：家属需向当地的社会保险经办机构提出申请，并提交相关证明材料，如职工的死亡证明、供养亲属的身份证明、与职工的关系证明等。资格核定：供养亲属享受抚恤金待遇的资格需由统筹地区社会保险经办机构核定，劳动能力鉴定则由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。停止享受抚恤金待遇的情形：如供养亲属年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养、死亡等，将停止享受抚恤金待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

伤残职工因病死亡后，其遗属可以享受一定的待遇，这些待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果符合工亡条件的话，但此处主要讨论因病死亡的一般情况，工亡补助金不作为重点）。以下是对这些待遇的详细解释：丧葬补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残职工因病死亡后，其遗属有权领取丧葬补助金。计算方式：丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助遗属承担丧葬费用，减轻经济负担。供养亲属抚恤金：领取条件：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。在伤残职工因病死亡的情况下，如果其生前有供养亲属，且这些亲属符合领取条件，那么他们有权领取供养亲属抚恤金。计算方式：供养亲属抚恤金的具体数额会根据职工的工资水平、供养亲属的人数和具体情况等因素来确定。一般来说，它会按照职工本人工资的一定比例（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）来发放。关于一次性工亡补助金：特别说明：一次性工亡补助金主要是针对因工死亡的职工的遗属发放的。在伤残职工因病死亡的情况下，除非该死亡与工伤有直接关联（如工伤复发导致死亡），否则一般不享受一次性工亡补助金。但如果伤残职工在工伤后因病情恶化导致死亡，且该病情与工伤有直接因果关系，那么其遗属可能有权领取一次性工亡补助金。计算方式（如适用）：如果符合领取一次性工亡补助金的条件，那么补助金的数额通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。额外建议与注意事项：及时申报：伤残职工因病死亡后，其遗属应及时向用人单位或社会保险经办机构申报相关待遇，以免错过领取时机。准备材料：在申报待遇时，遗属需要准备相关的证明材料，如死亡证明、供养亲属关系证明、职工工资证明等。咨询专业：由于工伤保险待遇的领取涉及复杂的法律程序和规定，建议遗属在申报前咨询专业的律师或社会保险经办机构的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，伤残职工因病死亡后，其遗属主要可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果死亡与工伤有直接关联，还可能享受一次性工亡补助金。在处理这类问题时，遗属应了解相关法律规定，及时申报待遇，并准备必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

福利企业破产时，残疾职工可以享受的待遇主要包括以下几个方面：一、优先清偿的权益工资与医疗费用：企业破产后，残疾职工的工资、医疗费用应得到优先清偿。这包括但不限于已产生的医疗费用、未支付的工资以及应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。伤残补助与抚恤费用：对于因工伤导致的残疾，残疾职工有权获得一次性伤残补助金。此外，若企业破产导致劳动合同解除，残疾职工还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。二、经济补偿金企业破产时，应从破产财产中优先向员工支付经济补偿金。对于残疾职工而言，这一补偿同样适用。经济补偿金的标准为员工本人前十二个月的平均工资，按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、权益保护途径了解自身权益：残疾职工应充分了解自己在企业破产中的权益，包括上述的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、医疗保险费用以及经济补偿金等。积极申报与维权：残疾职工应及时向破产清算组或相关部门申报自己的权益，并积极参与破产清算程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到合理补偿。若权益受到侵害，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。法律援助与咨询：在维权过程中，残疾职工可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到有效保护。综上所述，福利企业破产时，残疾职工可以享受的待遇包括优先清偿的工资、医疗费用、伤残补助与抚恤费用以及按工龄计算的经济补偿金。残疾职工应充分了解自己的权益，并积极通过合法途径进行维权。

职工伤残后，根据伤残等级和具体情况，可享受以下伤残待遇：一次性伤残补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。计算方式：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，具体为本人工资乘以相应的月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：适用情况：对于一级至四级伤残的职工，在保留劳动关系、退出工作岗位的情况下，可享受伤残津贴。计算方式：伤残津贴的标准同样根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。调整机制：伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：适用情况：对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会根据伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。其他待遇：医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费用：职工需要进行康复治疗的，相关费用也由工伤保险基金承担。辅助器具费用：职工因工伤需要安装辅助器具的，如假肢、矫形器等，相关费用同样由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况说明：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么职工的工伤待遇将由用人单位承担。对于非法用工单位的伤亡人员，虽然不适用工伤保险条例的规定，但也可以获得一次性赔偿，赔偿标准由国务院社会保险行政部门规定。建议：职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定应享受的伤残待遇。如果对伤残待遇有疑问或争议，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。如有更多关于职工伤残待遇的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业职工在工伤评残后，根据伤残等级和实际情况，可以享受一系列工伤保险待遇。以下是对这些待遇的详细解释：一、医疗待遇治疗与康复费用：工伤职工所需的治疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需按《工伤保险条例》规定自行承担。辅助器具费：因日常生活或就业需要，工伤职工可经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。住院伙食补助费与交通食宿费：住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。二、停工留薪期待遇工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。护理待遇：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，所需护理服务由所在单位负责提供。三、伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准从本人工资的90%到75%不等。五级、六级伤残职工若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由当地政府规定。四、生活护理费若工伤职工评定伤残等级后需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理能力程度，支付标准从统筹地区上年度职工月平均工资的50%到30%不等。五、工亡待遇（如适用）丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，可按职工本人工资的一定比例领取供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金：具体标准依据国家相关规定执行，旨在保障因工死亡职工近亲属的基本生活需求。总结与建议：工伤保险待遇涵盖多个方面，具体待遇根据伤残等级和实际情况有所不同。建议工伤职工在遭遇工伤后，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导，确保自身权益得到充分保障。

针对您提出的“一级伤残死后工伤有什么待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，一级伤残职工在生前已经享受了全面的工伤保险待遇，这些待遇包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。若一级伤残职工不幸去世，其遗属或相关权益人还可以享受以下待遇：一、丧葬补助金根据《工伤保险条例》的相关规定，一级伤残职工因工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体金额可能因地区而异。二、供养亲属抚恤金除了丧葬补助金外，一级伤残职工的遗属还可以根据职工生前工资水平领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金一级伤残职工因工死亡后，其遗属还可以领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一待遇旨在为遗属提供一次性的经济补偿，以帮助他们度过难关。四、其他相关待遇工伤保险基金支付的相关费用：若一级伤残职工在去世前仍有未结算的工伤医疗费用、辅助器具配置费用等，这些费用将继续由工伤保险基金支付。养老保险和医疗保险的衔接：若一级伤残职工在去世前已经参加了基本养老保险和基本医疗保险，其遗属或相关权益人可以按照相关规定办理养老保险和医疗保险的衔接手续，继续享受相应的保险待遇。赔偿流程及时报告：一级伤残职工去世后，其所在单位或家属应及时向社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。工伤认定和劳动能力鉴定：虽然职工已经去世，但社会保险行政部门仍可能需要对工伤事故进行认定，并确认职工的伤残等级（若之前未进行过劳动能力鉴定）。赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，遗属或相关权益人可以向工伤保险基金申请相应的赔偿待遇。审核与发放：社会保险行政部门或工伤保险基金管理机构将对申请进行审核，并在审核通过后及时发放赔偿待遇。综上所述，一级伤残职工去世后，其遗属或相关权益人可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。同时，还可以根据相关规定办理养老保险和医疗保险的衔接手续。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。