针对您提出的“离职员工死亡后可以领哪些钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职员工与在职员工在享受某些待遇上可能存在差异，但离职员工死亡后，其家属或法定继承人仍有可能依法领取一些款项和福利，具体如下：
一、社会保险相关待遇（若离职前已参保）
养老保险个人账户余额
- 如果离职员工在死亡前已经参加了基本养老保险，并且个人账户中有余额，那么这部分余额是可以依法继承的。家属或法定继承人需要提供相关证明材料，如死亡证明、继承公证书等，向当地社会保险经办机构申请领取。
丧葬补助金（若符合条件）
- 丧葬补助金通常针对在职员工或特定情况下的离职员工（如因工死亡但已离职但未享受完相关待遇的）。如果离职员工因工死亡且符合相关条件，或者当地政策有特别规定，家属可能可以领取丧葬补助金。具体标准因地区而异，一般为几个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性抚恤金（非普遍情况）
- 一次性抚恤金通常针对在职员工因病或非因工死亡的情况。对于离职员工，除非当地政策有特别规定，否则一般不享受此待遇。但如果离职员工在离职前已经参保，并且因病或非因工死亡，且符合当地政策规定的条件，家属可能可以申请领取一次性抚恤金。
特别说明：对于因工死亡的离职员工（如离职后不久因工死亡且未享受完工伤保险待遇的），其近亲属可能可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
二、住房公积金（若离职前已缴存）
- 如果离职员工在死亡前已经缴存了住房公积金，并且其住房公积金账户中有余额，那么这部分余额是可以由继承人或受遗赠人提取的。家属需要提供死亡证明、继承公证书等证明材料至住房公积金管理中心办理提取手续。
三、企业福利及补偿（若离职前有约定或单位政策）
企业年金（若参加）
- 如果离职员工在离职前参加了企业年金计划，并且其企业年金个人账户中有余额，那么这部分余额是可以由指定受益人或法定继承人一次性领取的。家属需要向企业年金管理机构提供相关证明材料以办理领取手续。
其他企业福利或补偿
- 这取决于离职员工与单位之间的具体约定或单位政策。有些单位可能会为离职员工提供一定的抚恤金、补助等福利，但这不是普遍现象，需要具体了解单位政策。
四、操作建议
- 及时咨询：家属应及时与离职员工原单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的领取流程和要求。
- 准备材料：根据要求准备好相关的证明材料，如死亡证明、员工身份证明、亲属关系证明、继承公证书等。
- 关注政策：注意关注地区政策和单位规定的更新，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，离职员工死亡后，其家属或法定继承人可能可以领取的款项和福利主要包括社会保险相关待遇（如养老保险个人账户余额、丧葬补助金、一次性抚恤金/一次性工亡补助金，但后者需特殊情况）、住房公积金、企业年金及其他企业福利或补偿。具体金额和标准依据地区政策及单位规定有所不同，建议家属及时咨询相关部门和单位以了解具体政策和操作流程。