当企业员工死亡后，其遗属通常可以领取以下费用，这些费用主要包括丧葬补助金、抚恤金，以及在某些情况下的一次性困难补助费。以下是对这些费用的详细解释：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于帮助遗属处理员工丧葬事宜的费用。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知，丧葬补助金的标准是按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。

二、抚恤金

抚恤金是给予遗属的一种经济补偿，以缓解其因员工死亡而带来的经济压力。抚恤金的标准根据员工的身份（在职人员或退休人员）以及缴费年限或领取基本养老金的时间来确定。

1. 在职人员：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。具体标准如下：

   • 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；
   • 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；
   • 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；
   • 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月；
   • 缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

2. 退休人员：同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，但根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），然后每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

三、一次性困难补助费

在某些情况下，如退休人员死亡，其直系亲属可能还可以领取一次性困难补助费。具体标准如下：

• 退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金；
• 离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人死亡，其直系亲属一次性困难补助费参照党政机关同类人员标准发给，没有直系亲属的不发。

申请流程与所需材料

为了领取上述费用，遗属通常需要准备以下材料并按照当地社保机构或就业服务中心的流程进行申请：

• 《职工基本养老保险参保人员丧葬补助金和抚恤金申领表》；
• 死亡人员的身份证、户口本（户籍证明）；
• 申领人（遗属）的身份证；
• 参保人员的火化证明（如适用）；
• 根据具体情况可能需要提供的其他证明材料，如夫妻关系证明、子女关系证明等。

申请流程一般包括提交申请、经办人员受理并审核、审核通过后发放费用等步骤。具体办理时限和结果送达方式可能因地区而异，遗属可以咨询当地社保机构或就业服务中心以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您更好地了解企业员工死亡后遗属可以领取的费用及其申请流程。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询当地社保机构或就业服务中心。