劳动者死亡后，其未取得的工资、津贴等劳动报酬，家属在特定情形下是可以主张的。以下从不同角度为您详细分析：
一、家属主张未取得工资、津贴的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的适用范围。这意味着，如果劳动者死亡前存在未支付的工资、津贴等劳动报酬，家属作为合法继承人，有权继承并就这些未结清的劳动权益问题申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
二、家属主张未取得工资、津贴的具体情形
劳动者因工伤死亡：
- 在这种情况下，家属除了可以主张工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）外，如果劳动者死亡前存在未支付的工资、津贴等，家属同样有权主张。
劳动者非因工死亡：
- 非因工死亡的情况下，家属虽然不能主张工伤保险待遇，但如果劳动者死亡前存在未支付的工资、津贴等劳动报酬，家属仍然有权继承并主张这些权益。
劳动者死亡前存在未结清的劳动权益问题：
- 无论劳动者是因工还是非因工死亡，只要其死亡前存在未支付的工资、津贴等劳动报酬，家属都有权作为合法继承人进行主张。
三、家属主张未取得工资、津贴的注意事项
收集证据：
- 家属在主张未取得工资、津贴时，应尽可能收集相关证据材料，如劳动者的工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及未支付的工资、津贴等劳动报酬的事实。
法定时效：
- 家属应在法定的时效内提出主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，家属应及时咨询并采取行动，确保在时效期内提出主张。
申请程序：
- 家属应按照劳动争议处理的法定程序进行申请。通常，应先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，家属应积极配合仲裁委员会和法院的工作，提供必要的证据和材料。
四、法律后果
如果家属的主张得到支持，用人单位将需要支付未支付的工资、津贴等劳动报酬，并可能面临因未按时支付劳动报酬而产生的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
总结与建议：劳动者死亡后，其未取得的工资、津贴等劳动报酬，家属在特定情形下是可以主张的。为了确保主张的顺利进行，家属应收集相关证据材料、了解法定时效和申请程序，并在必要时寻求我的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。