在职职工死亡后，家属一般不可以代为主张劳动合同文本，但可以代为参加劳动仲裁主张相关权利。具体分析如下：
一. 家属不可代为主张劳动合同文本
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有身份属性。劳动者死亡后，其主体资格已经灭失，因此无法再由其本人或家属主张劳动合同文本。
二. 家属可代为参加劳动仲裁主张相关权利
- 参加劳动仲裁的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。这意味着，虽然家属不能代为主张劳动合同文本，但可以代为参加劳动仲裁，就劳动者与用人单位之间的劳动争议进行主张。
- 主张权利的内容：在劳动仲裁中，家属可以就劳动者生前的工资、奖金、福利等合法收入，以及因用人单位未履行劳动合同义务而产生的赔偿等权利进行主张。如果用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，家属也可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，代为主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
我的观点：虽然家属不能代为主张劳动合同文本，但在劳动者死亡后，他们可以代为参加劳动仲裁，并就劳动者生前的合法权利进行主张。这包括因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额等权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。