结论：在父亲工亡的情况下，家属有权要求单位提供与工亡相关的劳动合同和考勤记录，但需通过合法途径进行，如协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

分析说明：

1. 劳动合同与考勤记录的重要性：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，它明确了双方的权利和义务。
   • 考勤记录则反映了劳动者的工作时间、出勤情况等，是计算工资、加班费以及确定工伤事故发生时间等的重要依据。

2. 家属的权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者或其家属在劳动争议中享有知情权，即有权了解与争议事项相关的证据材料。
   • 在工亡的情况下，家属作为劳动者的法定继承人或相关权益人，有权要求用人单位提供与工亡相关的劳动合同和考勤记录，以便了解工亡事故的具体情况，维护自身合法权益。

3. 获取途径：

   • 协商：家属可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同和考勤记录。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，家属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供相关证据材料。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果家属对裁决结果不满或用人单位仍不提供相关证据材料，家属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 家属在要求用人单位提供劳动合同和考勤记录时，应明确说明目的和理由，并保留好相关证据材料，如书面请求、邮件、短信等。
   • 如果用人单位拒绝提供或提供虚假材料，家属应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

行动建议：

• 家属应首先与用人单位进行友好协商，明确表达要求提供劳动合同和考勤记录的意愿，并说明目的和理由。
• 如果协商无果，家属可以准备相关证据材料，如劳动者的身份证明、工亡证明等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，家属应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，争取早日获得相关证据材料。
• 如果对劳动仲裁裁决结果不满或用人单位仍不提供相关证据材料，家属可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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