死者亲属在特定情况下可以要求确认死者与用人单位存在劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动法律关系中，劳动关系的确认是处理劳动争议、工伤认定等事项的基础。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。这一规定同样适用于死者亲属在劳动者死亡后，就死者与用人单位之间的劳动关系提出确认申请的情况。
二、死者亲属要求确认劳动关系的情形
工伤认定与赔偿：
- 若劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡，其亲属为了申请工伤认定并进而获得工伤赔偿，需要首先确认死者与用人单位之间存在劳动关系。
- 在这种情况下，死者亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明死者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
继承遗产或处理后续事宜：
- 在某些情况下，死者与用人单位之间的劳动关系可能涉及死者的遗产继承或后续事宜的处理。例如，死者可能享有用人单位提供的某些福利或待遇，这些福利或待遇在死者死亡后可能由其亲属继承或处理。
- 为了明确这些权益的归属和处理方式，死者亲属可能需要确认死者与用人单位之间的劳动关系。
三、确认劳动关系的程序与证据
申请仲裁：
- 死者亲属应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，将组织双方进行仲裁庭审，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提供证据：
- 死者亲属在申请仲裁时，应尽可能提供能够证明死者与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果死者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，死者亲属还可以提供其他能够证明劳动关系存在的证据，如用人单位为死者缴纳社会保险费的记录、用人单位向死者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
四、法律建议与注意事项
及时申请仲裁：
- 死者亲属在发现死者与用人单位之间可能存在劳动关系争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
充分准备证据：
- 在申请仲裁前，死者亲属应充分准备能够证明死者与用人单位之间存在劳动关系的证据，以确保仲裁申请的顺利受理和裁决的公正性。
寻求专业帮助：
- 如果死者亲属在确认劳动关系的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以维护死者亲属的合法权益。
总结来说，死者亲属在特定情况下可以要求确认死者与用人单位存在劳动关系，这主要涉及到工伤认定与赔偿以及继承遗产或处理后续事宜等方面。在确认劳动关系的过程中，死者亲属应遵循相关法律程序，提供充分证据，并寻求专业帮助以维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。