能否要求用人单位赔偿200万，需根据具体工亡情况、当地赔偿标准及法律规定来确定，无法直接给出肯定或否定的答案。以下从多个角度进行分析：

一、工亡赔偿的构成及计算方式

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。具体计算方式如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以简化为：供养亲属抚恤金=职工本人工资×比例（配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人或孤儿增加10%）×供养月数（根据实际情况确定）。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

二、赔偿金额是否达到200万的分析

1. 一次性工亡补助金部分：以近年来全国城镇居民人均可支配收入为例，假设上一年度为5万元（实际数值需根据最新统计数据确定），则一次性工亡补助金为5万元×20=100万元。这部分金额已经相对较高，但通常还达不到200万。

2. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金部分：这两部分金额因地区、职工工资及供养亲属情况等因素而异。丧葬补助金通常为几万元，而供养亲属抚恤金则根据供养亲属的数量和职工工资水平来确定。在大多数情况下，这两部分金额加起来也难以达到100万元，更不用说与一次性工亡补助金相加达到200万元了。

三、特殊情况下的赔偿金额

虽然一般情况下工亡赔偿金额难以达到200万元，但在某些特殊情况下，如职工工资水平极高、供养亲属众多且抚恤金标准较高，或者存在其他特殊赔偿项目（如精神损害抚慰金等，但需注意，工亡赔偿中通常不包含精神损害抚慰金，除非地方性法规有特别规定），赔偿金额可能会接近或超过200万元。然而，这种情况非常罕见。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：在亲人发生工亡后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。

2. 了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此应了解当地的具体规定，以便更准确地计算赔偿金额。

3. 协商与诉讼：在赔偿金额无法达成一致时，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 咨询专业律师：在处理工亡赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。