亲人在国家单位上班去世，能否被认定为工亡，需要依据具体情况和相关法律规定来判断，但通常情况下，如果符合工亡认定条件，是可以被判下来的。

1. 工亡认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果职工是在工作过程中因工作原因受到事故伤害导致死亡的，也应当认定为工伤。
   • 在国家单位上班，同样适用这些规定。只要亲人的去世符合上述工亡认定的条件，就有可能被认定为工亡。

2. 工亡认定流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 工亡赔偿：

   • 如果被认定为工亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果亲人的去世与工作无直接关联，或者不符合工亡认定的其他条件，那么可能无法被认定为工亡。
   • 此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

综上所述，亲人在国家单位上班去世，能否被认定为工亡并获得相应的赔偿，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。 如果您对工亡认定和赔偿有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。