关于因工作在单位死亡，单位是否有刑事责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 一般情况下的工伤事故：

   • 在大多数因工作导致的死亡事故中，如果单位没有违反安全生产规定或者故意造成事故，那么单位通常不会承担刑事责任。这种情况下，死亡更可能被视为工伤，单位需要承担的是工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 单位存在重大过失或故意的情况：

   • 如果单位在安全生产方面存在重大过失，比如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，导致员工死亡，那么单位的相关责任人员可能会因涉嫌“重大责任事故罪”而承担刑事责任。
   • 如果单位故意造成员工死亡，比如通过暴力、威胁等手段，那么单位的相关责任人员将可能面临更严重的刑事指控，如“故意杀人罪”等。

3. 刑事责任与民事赔偿的区别：

   • 刑事责任是单位或个人因违反刑法规定而应承担的法律后果，通常涉及自由刑（如有期徒刑）或罚金等。
   • 民事赔偿则是单位因违反民事法律规定（如劳动合同法、安全生产法等）而应承担的经济赔偿责任，主要目的是补偿受害者或其家属的损失。

4. 具体案例分析：

   • 假设某工厂因设备老化、维护不当导致员工在操作过程中死亡，且工厂事先知道设备存在问题但未采取措施修复，那么工厂的相关责任人员可能会因涉嫌“重大责任事故罪”而被追究刑事责任。
   • 另一方面，如果工厂完全按照安全生产规定操作，但员工因个人疏忽或意外导致死亡，那么工厂通常不会承担刑事责任，但可能需要承担一定的工伤赔偿责任。

建议：

• 如果您或您的家人因工作在单位死亡，首先应立即报警并通知相关部门进行调查。
• 同时，您可以咨询专业律师（如我）以了解具体的法律权益和赔偿途径。
• 在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

总结：单位是否因员工工作死亡而承担刑事责任，取决于单位是否存在违反安全生产规定的行为以及该行为的性质和后果。在大多数情况下，单位可能承担的是工伤赔偿责任而非刑事责任，但在特定情况下，单位的相关责任人员可能会面临刑事指控。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。