在单位上班被同事杀害，若不符合工亡认定条件，单位是否有责任需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位责任的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在您所描述的情况下，若同事的杀害行为被认定为个人行为，且单位不存在过错（如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全教育或管理、未及时制止冲突等），则单位通常不承担直接责任。然而，若单位存在上述过错，且该过错与您的损害结果之间存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
二、单位可能承担责任的情形
单位存在安全管理漏洞：
- 若单位未能提供安全的工作环境，如未安装监控设备、未设置安全出口等，导致同事能够轻易实施杀害行为，单位可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
- 例如，若单位明知某员工存在暴力倾向，却未采取任何措施进行防范或管理，导致该员工对其他员工实施杀害行为，单位可能因此承担责任。
单位未及时制止冲突：
- 若在同事实施杀害行为前，存在明显的冲突或争执，而单位未及时介入制止，导致冲突升级为杀害行为，单位可能因未尽到及时制止义务而承担责任。
单位对员工教育管理缺失：
- 若单位未对员工进行必要的安全教育或管理，如未开展反暴力培训、未建立有效的员工纠纷解决机制等，导致员工之间缺乏基本的沟通和理解，容易引发冲突和暴力行为，单位可能因此承担一定的管理责任。
三、单位不承担责任的情形
同事行为属于个人行为：
- 若同事的杀害行为完全出于个人原因，与工作无关，且单位不存在任何过错，那么单位通常不承担责任。
单位已尽到合理义务：
- 若单位已经提供了安全的工作环境、对员工进行了必要的安全教育和管理、及时制止了冲突等，那么即使发生了不幸的杀害事件，单位也可能因已尽到合理义务而不承担责任。
四、建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 在发生此类事件后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 尽管您提到的情况可能不符合工亡的认定条件，但仍有必要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确是否属于工伤范畴。
咨询专业律师并考虑诉讼：
- 若认为单位存在过错并应承担责任，建议咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。在律师的指导下，可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，单位是否承担责任需根据案件的具体事实和证据进行判断。因此，若您或您的家人遭遇了此类不幸事件，请务必及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。有问题可以直接向我咨询。