工人因工作原因谋杀，单位一般不承担直接责任，但特定情形下可能承担补充责任或管理责任。以下从不同角度进行分析：

1. 单位一般不承担直接责任

• 刑事责任独立性：根据我国刑法规定，刑事责任具有个人属性，即谁实施犯罪行为，谁就应当承担刑事责任。工人因工作原因谋杀他人，属于个人故意犯罪行为，单位作为法人或其他组织，并不具备实施故意杀人行为的主体资格，因此不承担刑事责任。
• 民事责任区分：在民事责任方面，单位与工人之间是劳动关系，单位对工人的管理、监督义务主要限于工作范围内。工人因个人原因（如情感纠纷、个人恩怨等）实施谋杀行为，超出工作范围，单位一般不承担直接民事责任。

2. 特定情形下单位可能承担补充责任或管理责任

• 单位存在过错：如果单位在管理、监督方面存在明显过错，如未对工人进行必要的背景调查、未提供安全的工作环境、未及时发现并制止工人的危险行为等，导致工人有机会实施谋杀行为，单位可能因过错而承担一定的补充责任或管理责任。但这种责任并非直接责任，而是基于单位管理不善而产生的间接责任。
• 劳动关系与犯罪行为的关联性：如果工人因工作原因（如执行工作任务过程中）与他人发生冲突，并因冲突升级而实施谋杀行为，虽然单位不承担刑事责任，但可能因劳动关系与犯罪行为的关联性而面临一定的社会舆论压力或民事赔偿诉求。然而，这并不意味着单位必须承担法律责任，而是需要根据具体情况进行判断。

3. 法律建议

• 单位应加强管理：为避免类似事件的发生，单位应加强对工人的管理、监督和培训，提高工人的法律意识和道德水平，确保工作环境的和谐稳定。
• 及时报警并配合调查：如果发生工人因工作原因谋杀他人的事件，单位应立即报警并配合警方的调查工作，以便尽快查明事实真相，维护社会秩序和公共安全。
• 寻求法律帮助：如果单位因此事件面临民事赔偿诉求或社会舆论压力，应及时寻求专业律师的法律帮助，以便妥善处理相关事宜，维护单位的合法权益。

举例说明：假设某工厂工人因与同事发生个人恩怨，在工作时间内将同事杀害。在此情况下，工厂作为单位，并不承担直接责任。但如果工厂长期忽视工人之间的矛盾纠纷，未采取有效措施进行调解或制止，导致矛盾升级并引发悲剧，工厂可能因管理不善而承担一定的补充责任或管理责任。不过，这种责任的具体范围和程度需要根据法院的判决来确定。

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