员工被外来人员杀害，单位是否有责任需分情况讨论：
若单位无过错：
- 在这种情况下，单位通常不需要承担法律责任。因为员工被外来人员杀害，这一事件本身与单位的工作环境、管理职责等无直接关联。除非能够证明单位在安全管理、防范措施等方面存在明显疏漏或过错，且这种过错与员工的死亡有因果关系，否则单位不应承担责任。
若单位存在过错：
- 如果单位在安全管理上存在疏忽，比如未设置必要的安全设施、未制定有效的安全管理制度、未对员工进行必要的安全教育等，且这些疏忽与员工被杀害的事件有直接的因果关系，那么单位可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下，如果单位的过错构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），相关责任人员还可能面临刑事责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果用人单位未履行这些义务，导致员工受到伤害，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 建议：
- 对于员工而言，如果遭遇此类不幸事件，应首先报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应加强安全管理，完善安全制度，定期对员工进行安全教育，以降低类似事件的发生概率。同时，一旦发生此类事件，单位应积极配合调查，并依法承担相应的责任。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在过错，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 在某些极端情况下，如果单位的过错构成犯罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
总结与进一步思考：
员工被外来人员杀害的事件复杂且敏感，单位是否有责任需根据具体情况进行判断。在处理此类事件时，应依法进行，确保各方的合法权益得到保障。如果你或你所在的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。