员工被杀，单位是否有责任需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律责任层面

1. 工伤认定

   • 认定标准：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工被杀的情形符合这一标准，如因工作纠纷、执行职务过程中遭遇暴力等，则单位需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 赔偿内容：若被认定为工伤，单位已依法缴纳工伤保险的，大部分工伤待遇如丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。同时，单位仍需支付停工留薪期内的员工工资福利待遇，以及未评定伤残等级前的生活护理费（如需）。

2. 侵权责任

   • 单位过错：若单位对员工被杀存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务、对员工之间的矛盾未及时调解等，且该过错与员工被杀之间存在因果关系，单位可能需承担部分民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费（如员工在死亡前有抢救过程）、丧葬费、被扶养人生活费等，具体根据过错程度和因果关系确定。

3. 无需承担责任的情形

   • 非工作时间或非工作场所：若员工被杀发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，单位一般无需承担责任。
   • 员工自身原因：若员工因个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因被杀，且单位不存在过错，单位也无需承担赔偿责任。

二、道德与社会责任层面

1. 企业人文关怀

   • 员工被杀是一个悲剧性事件，无论单位是否承担法律责任，都应积极配合家属处理善后事宜，体现企业的人文关怀。
   • 单位可以组织员工进行心理疏导，避免类似事件对其他员工造成心理影响。

2. 社会舆论与形象

   • 单位对员工被杀事件的处理方式可能引发社会舆论关注，影响企业形象。因此，单位应谨慎处理，积极履行社会责任。

三、实际案例参考

• 某公司员工被杀案：若员工在工作时间和工作场所内因工作纠纷被杀，且单位未提供足够的安全保障措施，法院可能认定单位存在过错，需承担部分赔偿责任。
• 某工厂员工下班后被杀案：若员工在下班后因个人恩怨被杀，且与工作无关，单位通常无需承担责任。但若单位在安全管理方面存在疏漏（如未安装监控设备、未及时报警等），可能需承担一定的管理责任。

四、建议与措施

1. 加强安全管理：单位应建立健全的安全管理制度，加强工作场所的安全防范措施，确保员工的人身安全。
2. 及时调解矛盾：单位应关注员工之间的矛盾纠纷，及时调解处理，避免矛盾升级导致悲剧发生。
3. 提供心理支持：单位可以建立员工心理健康支持机制，为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力、调整心态。

总结与提醒：员工被杀单位是否有责任需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到类似事件，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。