工作期间被杀害，如果符合特定条件，单位有责任认定为工伤并进行赔偿，但对于犯罪行为本身，单位一般不承担直接责任。具体分析如下：

一. 工伤认定与单位责任

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作期间因履行工作职责而被杀害，该情形符合工伤认定条件。
2. 单位责任：一旦员工被认定为工伤，单位需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

• 例如，某员工在工作期间因阻止不法分子入侵公司而被杀害，这种情况下，该员工很可能被认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任。

二. 单位对犯罪行为的责任

1. 单位不承担直接责任：对于员工被杀害的犯罪行为本身，单位一般不承担直接责任。因为犯罪行为是由具体的犯罪者实施的，单位作为组织体，并不直接参与或控制个人的犯罪行为。
2. 特殊情况下的责任：如果单位在安全管理、员工保护等方面存在严重疏忽或过错，导致员工被杀害，单位可能会因此承担一定的民事赔偿责任。但这与工伤赔偿是两个不同的法律概念，需要分别处理。

三. 总结与建议

• 综上所述，工作期间被杀害，如果符合工伤认定条件，单位有责任进行工伤赔偿。但对于犯罪行为本身，单位一般不承担直接责任，除非单位在安全管理等方面存在过错。
• 我建议：如果您或您的亲友在工作期间遭遇不幸，应及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并咨询专业律师以了解具体的赔偿程序和权益保障。同时，如果认为单位在安全管理等方面存在过错，也可以考虑通过法律途径追究单位的民事责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。