公司员工被谋杀，公司是否负责需分情况讨论。这主要取决于公司是否存在过错以及该过错与员工被谋杀之间是否存在因果关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司无过错的情况：

   • 如果员工被谋杀是出于个人恩怨、情感纠纷或其他与工作无关的原因，且公司已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了安全的工作环境、采取了必要的安全措施等，那么公司通常不需要承担法律责任。
   • 在这种情况下，谋杀行为属于个人犯罪行为，应由犯罪者个人承担刑事责任和民事赔偿责任。

2. 公司存在过错的情况：

   • 如果公司存在管理疏忽、安全措施不到位等过错，且这些过错与员工被谋杀之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
   • 例如，如果公司明知某员工存在暴力倾向或可能对其他员工构成威胁，但未采取任何措施进行防范或制止，导致该员工被谋杀，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的民事赔偿责任。
   • 另外，如果公司的工作环境或工作安排存在安全隐患，如加班过度、工作压力过大等，导致员工精神状态异常或产生自杀、他杀等极端行为，公司也可能因未提供安全的工作条件而承担一定的法律责任。但这种情况下的法律责任通常较为复杂，需要具体分析。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 在某些特殊情况下，如公司组织员工参加危险活动或未按照法律规定为员工购买社会保险等，如果员工因此遭受伤害或死亡，公司可能需要承担更重的法律责任。
   • 但这些情况与员工被谋杀的直接关联性可能较弱，需要具体分析案件事实和法律规定。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强安全管理，完善安全措施，确保员工的人身安全。同时，应关注员工的心理健康和工作状态，及时发现并解决潜在的安全隐患。
• 对于员工家属而言，如果认为公司存在过错并导致员工被谋杀，可以收集相关证据并向公司提出索赔要求。如果协商无果，可以向法院提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在过错并需要承担法律责任，可能面临民事赔偿、行政处罚等后果。具体赔偿金额和处罚措施将根据案件事实和法律规定进行确定。

总之，公司员工被谋杀公司是否负责需根据具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析案件事实和法律规定，并为您提供专业的法律建议。