用工单位是否需要承担责任，取决于具体情况，但通常情况下，用工单位可能需要承担一定的法律责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、用工单位的法律责任基础
安全保障义务：
- 用工单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果用工单位未能履行这一义务，导致员工在工作中受到伤害甚至死亡，用工单位可能需要承担相应的法律责任。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括因第三人的行为造成的损害，如果雇主未能提供足够的安全保障或存在管理疏忽，也可能需要承担一定的责任。
二、具体情形下的责任分析
如果凶手是单位员工：
- 如果凶手是用工单位的员工，且其行为与工作有关（例如，因工作纠纷而杀人），用工单位可能需要承担一定的管理责任。这包括但不限于对员工的教育、培训、监督等方面的不足。
- 同时，凶手个人作为直接侵权人，将承担刑事责任和民事赔偿责任。用工单位在承担管理责任后，可以向凶手追偿。
如果凶手是单位外人员：
- 如果凶手是单位外的人员，且用工单位在安全保障方面存在疏忽（例如，安保措施不到位、未及时发现并制止凶手的入侵等），用工单位可能需要承担一定的补充赔偿责任。
- 凶手个人作为直接侵权人，同样将承担刑事责任和民事赔偿责任。用工单位在承担补充赔偿责任后，也可以向凶手追偿。
三、法律建议
及时报警并保护现场：
- 在发生此类悲剧后，应立即报警并保护好现场，以便警方进行调查和取证。
收集证据：
- 收集与案件相关的所有证据，包括监控录像、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明用工单位的责任或减轻其责任。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：
- 在处理此类复杂案件时，建议家属及时咨询像我这样的专业律师，以便更好地了解法律程序和权益保护措施。律师将能够根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
考虑和解或诉讼：
- 根据案件的具体情况和律师的建议，家属可以考虑与用工单位进行和解或提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的法律责任和赔偿金额需要根据案件的具体情况来确定。如果您或您的家人遇到此类问题，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。