员工因病死亡，若孩子未成年，单位在一定条件下是需要承担相应责任的，但具体责任范围和承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤保险待遇角度
如果员工因病死亡被认定为工伤（例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。这包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。对于未成年子女，显然属于供养亲属的范围，因此有权获得抚恤金。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情况下的单位责任
如果员工因病死亡并未被认定为工伤，那么单位是否需要承担责任，以及承担何种责任，就需要根据具体情况来判断了。
- 单位是否尽到救助义务：如果员工在工作时间、工作场所内突发疾病，单位是否及时采取了救助措施，如送医治疗等。如果单位未尽到救助义务，可能需要承担一定的民事责任。但这种责任通常不是直接针对未成年子女的抚养责任，而是可能因未履行救助义务而产生的侵权责任。
- 单位是否有其他法定或约定义务：例如，单位是否与员工签订了相关的福利协议，或者单位是否有内部规章制度规定了在员工因病死亡时需要给予其家属一定的经济补助等。如果存在这样的协议或规章制度，单位就需要按照约定履行义务。
- 未成年子女的抚养责任：在非工伤情况下，员工的未成年子女的抚养责任主要由其父母（如果父母均健在）或其他法定监护人承担。如果父母一方或双方因病死亡，且另一方无法履行抚养义务或没有其他法定监护人，那么可能需要考虑由其他亲属或社会福利机构来承担抚养责任。单位通常不直接承担未成年子女的抚养责任，除非有特别的法律规定或合同约定。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：如果员工因病死亡可能符合工伤认定条件，家属应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。
- 了解单位规章制度和福利政策：家属可以了解单位是否有相关的规章制度或福利政策，以确定单位是否需要给予一定的经济补助或其他形式的支持。
- 寻求法律援助或咨询：如果家属在处理员工因病死亡相关事宜时遇到法律问题或困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工因病死亡且孩子未成年时，单位是否需要承担责任取决于多种因素，包括是否构成工伤、单位是否尽到救助义务、是否有其他法定或约定义务等。在处理此类问题时，建议家属及时了解相关法律法规和单位政策，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。