关于“孩子在上班自杀单位是否有责任”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 单位责任的一般原则：

   • 在劳动关系中，单位通常对员工在工作期间因工作原因受到的伤害承担责任，这主要依据的是工伤保险等相关法律法规。然而，自杀行为通常不被视为工作原因导致的伤害，因此单位一般不对员工的自杀行为承担直接责任。

2. 单位可能承担责任的特殊情况：

   • 工作环境或管理问题：如果单位的工作环境极端恶劣，或者管理存在严重问题，如长期加班、过度压力、职场欺凌等，且这些因素与员工的自杀行为有直接因果关系，那么单位可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，单位可能因未提供安全健康的工作环境或未履行管理职责而被追究责任。
   • 单位知情未采取措施：如果单位已经知晓员工存在自杀倾向或心理问题，但未采取任何措施进行干预或提供帮助，导致员工自杀，那么单位也可能因未履行其应尽的注意义务而承担一定的法律责任。

3. 法律责任的认定：

   • 在认定单位是否承担责任时，需要综合考虑多种因素，包括自杀行为的具体原因、单位的工作环境和管理情况、单位是否知情及是否采取了合理措施等。这通常需要通过法律程序，如劳动仲裁或诉讼，由专业机构进行调查和认定。

4. 建议与措施：

   • 对于员工家属：如果认为单位对员工的自杀行为负有责任，可以收集相关证据，如工作环境描述、管理记录、员工心理状态记录等，并向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，寻求法律救济。
   • 对于单位：应重视员工的工作环境和心理健康，建立完善的心理健康支持体系，及时发现并干预员工的心理问题，以减少类似事件的发生。同时，单位也应加强管理，确保工作环境的安全和健康，履行其应尽的法律义务。

总结来说，单位是否对员工在上班期间的自杀行为承担责任，并非一概而论，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。