结论：在单位被同事杀害，若不符合工亡认定条件，您确实可以考虑以单位侵害生命权为由提起诉讼，但能否成功需视具体情况而定，包括单位是否存在过错、过错与死亡结果之间的因果关系等。
一、工亡认定与生命权侵害的区别
工亡认定：
- 工亡，即因工作原因导致的死亡，通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
- 若同事的杀害行为被认定为与工作无直接关联，或者不符合工亡的其他认定条件，则无法被认定为工亡。
生命权侵害：
- 生命权是公民最基本的权利之一，任何组织或个人都不得非法剥夺。
- 若单位在安全管理、员工关系处理等方面存在过错，且该过错与员工的死亡结果之间存在因果关系，则单位可能构成对生命权的侵害。
二、以单位侵害生命权为由提起诉讼的可行性
单位过错：
- 您需要证明单位在安全管理、员工关系处理等方面存在过错。例如，单位是否提供了安全的工作环境，是否对员工之间的矛盾进行了及时调解等。
- 若单位存在明显的过错，且该过错与您的死亡结果之间存在因果关系，则您提起生命权侵害诉讼的可行性将大大增加。
因果关系：
- 因果关系是判断单位是否构成生命权侵害的关键。您需要证明单位的过错行为直接导致了您的死亡结果。
- 这可能需要通过专业的鉴定机构进行因果关系鉴定，以提供科学、客观的证据。
法律程序与证据：
- 提起生命权侵害诉讼需要遵循一定的法律程序，包括准备起诉状、提交证据、参加庭审等。
- 您需要收集并保存与案件相关的所有证据，如现场监控录像、证人证言、鉴定报告等。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 若法院认定单位构成生命权侵害，单位可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
- 在某些情况下，若单位的过错行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
建议：
- 在决定提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，对案件进行全面的评估和分析。
- 律师可以帮助您收集证据、准备起诉状、参与庭审等，提高诉讼的成功率。
- 同时，您也需要做好心理准备，因为这类案件可能涉及复杂的法律程序和长时间的诉讼过程。
举例说明：假设单位在安全管理方面存在严重疏忽，如未对员工进行必要的安全培训、未提供安全的工作环境等，且这些疏忽与您的死亡结果之间存在直接的因果关系。在这种情况下，您以单位侵害生命权为由提起诉讼，成功的可能性将相对较大。
总结：在单位被同事杀害，若不符合工亡认定条件，您确实可以考虑以单位侵害生命权为由提起诉讼。但能否成功需视具体情况而定，包括单位是否存在过错、过错与死亡结果之间的因果关系等。因此，在决定提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，对案件进行全面的评估和分析。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。