工友因工作原因过失致同事死亡，同事通常是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将事故伤害的原因限定为非过失行为，因此，即使工友的过失行为导致了同事的死亡，只要该行为是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，就符合工伤认定的基本条件。

2. 过失行为与工伤认定的关系：

   • 在工伤认定中，重点考察的是事故伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否与工作有直接关联，而非事故伤害的具体原因。因此，工友的过失行为并不直接排除同事被认定为工伤的可能性。只要该过失行为是在工作过程中发生的，且导致了同事的死亡，就应当考虑将其认定为工伤。

3. 工伤认定的实践案例：

   • 在实践中，存在许多因工友过失行为导致同事死亡，但最终被认定为工伤的案例。这些案例表明，只要符合工伤认定的基本条件，即使存在过失行为，也不影响工伤的认定。

4. 工伤认定的程序与建议：

   • 对于此类情况，建议同事的家属或单位及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明、劳动关系证明等，以证明事故伤害的发生与工作有直接关联。
   • 同时，单位也应当积极配合调查，提供必要的证据材料，并承担相应的赔偿责任。如果单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工友因工作原因过失致同事死亡，同事通常是可以被认定为工伤的。但具体认定结果还需根据当地社会保险行政部门的调查和判断来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。