被工友过失致死，在符合一定条件下可以认定为工伤，同时工友被判过失致人死亡罪并不影响工伤的认定，但具体是否构成工伤需依据工伤认定的结果来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了几种具体情形，如：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

在您所描述的情况中，如果被工友过失致死的事件发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，那么原则上符合工伤认定的基本条件。

二、过失犯罪与工伤认定的关系

1. 过失犯罪的定义：过失犯罪是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡等危害结果的行为。在刑法上，过失致人死亡罪是指行为人因过失行为导致他人死亡。

2. 过失犯罪对工伤认定的影响：根据《工伤保险条例》的规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但这里的“犯罪”在主观心态上包含故意和过失两种形态。对于故意犯罪，即使自己在犯罪过程中发生伤亡，也不应当按工伤处理。然而，对于过失犯罪，条例并未明确排除其享受工伤待遇的可能性。实际上，无论过失行为是否构成犯罪，导致的危害后果是否严重，都不能改变行为的过失性质。按照无过错责任原则，过失行为者发生伤亡应当享受工伤待遇。但具体是否构成工伤，还需依据工伤认定的结果来确定。

三、实际案例与法律实践

在实际法律实践中，如果工友因过失行为导致您或您的家人死亡，且该行为发生在工作时间和工作场所内，与工作有关，那么您可以申请工伤认定。工伤认定部门会根据具体情况进行调查和判断，最终确定是否构成工伤。如果构成工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：在事件发生后，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

3. 关注刑事案件进展：同时，您也可以关注工友过失致人死亡罪的刑事案件进展，了解相关法律责任和赔偿情况。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，工伤认定结果也会因案件事实和证据的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。