工作中因过失导致工友受伤，责任承担问题需从民事和刑事两个维度进行综合分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、民事责任
赔偿范围：
- 若您的过失行为导致工友受伤，您可能需要承担侵权损害赔偿责任。这包括赔偿工友的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）、后续治疗费等各项经济损失。
- 如果该事故被认定为工伤，且用人单位已购买工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付。但即便如此，若您的过失行为对事故发生有重大影响，用人单位在承担赔偿责任后，可能根据内部规章制度或劳动合同向您追偿部分或全部损失。
保险作用：
- 如果您或用人单位购买了相关保险（如雇主责任险），这可以在一定程度上减轻您或单位的赔偿负担。但请注意，保险赔偿并不免除您可能承担的刑事责任。
二、刑事责任
可能涉及的罪名：
- 重大责任事故罪：如果您在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故（如死亡一人以上或重伤三人以上），则可能构成此罪。根据《刑法》的相关规定，量刑为三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 过失致人重伤罪：如果事故发生在非生产作业的特定场景下，且因您的疏忽大意或过于自信导致工友重伤，则可能构成此罪。量刑同样为三年以下有期徒刑或者拘役。但需注意，如果其他法条有特定规定（如重大责任事故罪），则依照那些规定定罪处罚。
判决影响因素：
- 法院在判决时会考虑您的过失程度、是否采取积极救助措施、是否有自首或立功情节等因素。这些因素都可能影响最终的判决结果。
三、综合建议与后续处理
立即救助与报告：
- 发现工友受伤后，应立即采取急救措施，并迅速将伤者送往医院接受治疗。
- 同时，必须尽快将事故情况报告给用人单位的相关负责人，以便单位能够迅速启动应急处理程序。
配合调查与沟通：
- 积极配合相关部门的事故调查，提供真实情况，有助于公正处理事故。
- 与受伤工友及其家属保持密切沟通，表达关心和歉意，并尽量通过协商方式解决赔偿问题。
加强安全意识与预防：
- 此次事故应作为警示，提醒您在今后的工作中加强安全意识，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，以防止类似事故的再次发生。
总结来说，工作中因过失导致工友受伤，您可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。因此，我建议您在工作中务必严格遵守安全规定，谨慎操作，以确保自己和他人的安全。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。