关于“工作中过失伤人负什么责任和义务”的问题，我们可以从以下几个角度进行全面分析：
一、法律责任
刑事责任：
- 如果工作中过失伤人的行为构成犯罪（如过失致人重伤罪），则可能需要承担刑事责任。具体是否构成犯罪以及罪名的确定，需要依据《刑法》的相关规定以及案件的具体情况来判断。
民事责任：
- 即使不构成犯罪，过失伤人也可能构成民事侵权，需要承担民事赔偿责任。根据《民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；被扶养人生活费、精神损害抚慰金等也可能根据具体情况被纳入赔偿范围。
二、公司内部责任
- 除了法律责任外，过失伤人在工作场所发生，还可能涉及公司内部的责任和处理。这通常取决于公司的规章制度、劳动合同以及员工手册等内部文件的规定。
- 公司可能会依据内部规定对过失伤人的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
三、义务
- 在过失伤人后，无论是从法律角度还是道德角度，行为人都有义务积极采取措施救助伤者，如及时送医、垫付医疗费用等。
- 同时，行为人也有义务配合相关部门的调查，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。
综上所述，工作中过失伤人可能涉及刑事责任、民事责任以及公司内部责任。在义务方面，行为人应积极救助伤者并配合调查。具体责任和义务的承担需要根据案件的具体情况和相关法律法规来判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。