工作中发生伤亡，当事人是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、当事人无责任的情况
完全由第三方或不可抗力导致：
- 若伤亡完全由第三方行为（如外部车辆撞击工作场所）或不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）造成，且当事人无任何过错行为，则当事人通常无需承担责任。
严格遵守操作规程且无过错：
- 当事人在工作中严格遵守了操作规程和安全规定，且伤亡是由于设备故障、材料问题等非人为可控因素导致，当事人一般也不承担责任。
二、当事人可能承担部分或全部责任的情况
违反操作规程或安全规定：
- 若当事人因违反操作规程、安全规定或忽视潜在危险而导致伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，当事人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 举例：一名工人在未佩戴安全帽的情况下进入建筑工地，因高空坠物受伤。在此情况下，工人因未遵守安全规定，可能需承担部分责任。
故意或重大过失行为：
- 若当事人存在故意或重大过失行为（如故意破坏设备、违规操作导致爆炸等），导致伤亡事故发生，当事人将承担更严重的法律责任。
- 举例：一名员工故意关闭安全装置，导致机器故障并造成同事伤亡。在此情况下，该员工因故意行为需承担全部或主要责任。
管理责任或监督失职：
- 若当事人是管理人员或监督人员，因未履行管理职责或监督失职导致伤亡事故，也可能需承担相应的法律责任。
- 举例：一名车间主任未对员工进行安全培训，导致员工在操作中受伤。在此情况下，车间主任因管理失职需承担一定责任。
三、法律建议与后续行动
及时报告与调查：
- 发生伤亡事故后，应立即报告相关部门并启动调查程序，以确定事故原因和责任归属。
保留证据与记录：
- 保留与事故相关的所有证据和记录，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续法律程序使用。
寻求法律帮助：
- 若涉及法律责任争议，建议及时咨询专业律师，以获取法律建议和帮助。
工作中发生伤亡时，当事人的责任需根据具体情况进行判定。若您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。